国有能源企业和国企党务2025年基层党建工作要点材料.docxVIP

国有能源企业和国企党务2025年基层党建工作要点材料

2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好基层党建工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升党建工作质量和水平，切实将党的领导深度融入公司治理各环节，充分发挥党建工作的引领保障作用，为国有企业改革发展提供强大动力，推动企业在新发展格局中实现更大作为。

一、主要工作目标

（一）形成干事创业“一条心”的生动局面。以党建引领筑牢全体干部员工的共同思想基础和价值追求，为创建一流电厂注入强大合力，全体干部职工在安全生产、能源保供、科技创新、绿色发展、乡村振兴中当先锋做表率，形成党政工团“心往一处想、劲往一处使”的生动局面。

（二）形成创新发展“一股劲”的生动局面。全体党员职工在攻克关键核心技术等重难点任务中彰显担当，努力完成首台（套）700兆瓦水电机组核心控制系统国产化示范项目，“数字仓库”高质量通过国资委现场检查评估，基于AI的特高拱坝无人巡检关键技术达到国际领先水平。电厂自主创新能力显著增强，核心科技成果增长率超过20%。

（三）形成融合奋斗“一盘棋”的生动局面。以“一厂一品，一支部一特色”为载体，抓基层、打基础、强队伍，涵养“文化润江”的奋斗基因，“以奋斗者为本，以奋斗者为荣”的理念深入人心，“一专多能”复合型人才不断涌流，着力形成高精尖人才梯队，为集团高质量发展提供坚强的人力资源保障。

二、重点工作

（一）实施“强基固本”行动，在深化党建引领中彰显“担当之美”。一是勇当能源保供“国家队”。坚决扛起能源安全保供政治责任，以打造本质安全型企业为目标，广泛开展“党建引领+能源保供”主题实践，力保机组应发尽发、稳发满发，在大战大考中发挥先锋模范作用。创建党员示范“区岗队组”，广泛开展“我是党员我先上”，组织动员党员干部在急难险重任务中当先锋、作表率。电厂实现“零事故、零伤害”。二是争当科技创新“排头兵”。坚持党建和项目“双示范”，把党支部建在重大科研项目上，构建“科技项目挂牌出题、党组织揭榜破题、党员亮牌解题”创争机制，主要领导靠前指挥，分管领导挂帅出征，深化“揭榜挂帅”,签订“军令状”、细化“任务书”、落实“路线图”，聚力开展原创性引领性科技攻关。广泛开展“党建引领、联建共建”，形成“建立一个对子、签订一份协议、解决一类问题、推动一项工作”共建机制，创新成果实现从“小实新”向“高精尖”转化。三是善当绿色发展“主力军”。积极投身公司“二次创业”新征程，推动“党建引领+新能源+企地共建+乡村振兴”融合发展，深入实施新能源建设、百千万工程、定点帮扶、消费帮扶，常态开展新农村青春行、校外辅导、慰问帮扶等活动，积极履行社会责任。

（二）实施“改革赋能”行动，在深化人才强企中彰显“奋进之美”。一是“能位”匹配打破“铁饭碗”。牢牢把握深化改革这个关键重点，深化全员岗位组聘和薪酬体系改革，实现“岗位能上能下、收入能增能减”，有效发挥岗位动态调整激励作用。始终坚持选贤任能，实施竞争性选拔，在干部竞聘上岗、员工选拔任用、薪酬岗位调配等方面，向高技能、高贡献、创新型员工倾斜，激发内生动力。深入推动双通道建设，建立技术技能人才库，完善人才选聘机制，广泛开展“老带新”“师带徒”“分级培养”，为高质量发展提供有力人才保障。二是“绩薪”联动激发“新活力”。充分发挥考核指挥棒作用，构建起“岗位聘任+部门绩效考核+个人绩效考核+专项激励”的立体考核激励体系。制定《表彰奖励管理办法》《科技成果及管理创新成果奖励标准》等激励制度，对有突出业绩和突出贡献的人员开展专项奖励。加强分层分类考核，通过月度、年度考核评价相结合，科学综合评价员工表现，实现绩效激励精准化。强化考核结果应用，每年拿出一定绩效工资自主分配，有效发挥绩效考核的激励作用。三是“选育”结合锻造“人才链”。树牢“人才是第一资源”理念，搭建素质提升、骨干培养、岗位建功、才能展示“四大平台”，注重在核心项目上培养人才，在技能竞赛中发掘人才，在攻坚一线磨练人才。深入实施科技人才培养计划，充分发挥创新工作室、大师及劳模工作室等引领作用，形成培训、练兵、竞赛、晋级、激励“五位一体”的培养机制。以国产化改造、设备技改、机组检修为契机，开展“党建引领、聚力攻坚”“青春担当+”“青创公司”等主题活动，组织开展专利质量和数量“双提升”、国产化改造创优立功等劳动竞赛，加快青年成长成才。

（三）实施“文化润江”行动，在深化思想铸魂中彰显“和谐之美”。一是用理想信念凝聚人。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实推进“领学、讲学、研学、联学、赛学、践学”六学联动，创新开展音乐思政课、党的创新理论