初级经济师-人力资源-冲刺串讲班-前言.pdfVIP

初级经济师

人力资源专业知识与实务

冲剌串讲班

授课教师：冯玉书

前言

一、初级人力试入门

1.考试时间

每年一次，每年11月份第一个星期六

今年：2018年11月3日

上午10:30——12:009（0分钟）

考试形式：机考

2.考试题型、题量、分

题型题数（个）每题（分）合计（分）

一、单选60160

二、多选20240

三、案例分析20240

（不定项选择）4-6个大案例

100个题140分

3.答题要求

要求

题型

单选4个备选项，只有一个正确。（准确性）

多选5个备选项，2个或2个以上正确，至少有一

个错误，错选，本题不得分；少选，所选的

每个选项得0.5分(谨慎性)

案例不定项选择,4个备选须。1个或1个以上正

确,至少有一个错误，错选，本题不得分；

少选，所选的每个选项得0.5分(谨慎性)

4.考情剖析

(1)不深(教材原文85—90%),教材中基础知识。

(2)面广、知识点多(广度而非深度)

(3)客观题降低考试难度

(4)重者恒重(真题重复或变形20%;考点重复率占60%)

(5)新增必考

(6)近几年来，考题越来越灵活，重视知识点的理解及运用

二、复习备效率指导

1.突出重点

约占总试分值的40%:2、5、6、13

约占总试分值的30%:1、3、7、8

约占总试分值的20%:4、9、10

约占总试分值的10%：11、12.14

2题型启示

考场上的秒杀技巧

（1）猜答案（2）说法绝对的选项（3）选项相互排斥的

（4）排除法（5）常识类的题目

（6）常见陷阱（与~无关；不存在~的关系；没有影响;不是~而是）

猜答案

正确答案的标志陷阱（错误）选项的标志

有利于选项自己给出原因（由于•因而）

有影响一定、应当、必须

可以、可能