初级经济师-人力资源-基础练习题-第十章员工关系管理-第四节职业安全与健康.pdfVIP

初级经济师-人力资源-基础练习题-第十章员工关系管理-第四节职业安全与健

单［选题］L下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是）（。

A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，

足以导致疾病的发生

B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病

C.与工作场所的职业性有害因素密切有关

D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于

后者

正确答案：B

参考解析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动

中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职

业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该

疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；②所接触的有害因素的剂量

（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生；③必须区别职业性

与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。

单［选题］2.导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是）（。

A.心理因素

B.经济因素

C.社会因素

D.生理因素

正确答案：D

参考解析：研究过度劳动的成因，主要有以下几个方面因素：①生理因素，生

理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素；②心理因素；③经

济因素；④社会因素；⑤管理因素；⑥文化因素，文化因素是“过劳”问题产

生的更深层次的原因。

单［选题］5.）（是指员_L因工作造成的身体或精神上的伤害。

A.职业病

B.过度劳动

C.工伤

D.职业损伤

正确答案：D

参考解析：本题考查职业损伤。职业损伤是指员工因工作造成的身体或精神上

的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉

的非职业病损伤。此题考查职业损伤的定义，D说法正确，ABC均为错误干扰

项，应排除。

单［选题］6.）（是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由

此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。

A.职业损伤

B.过度劳动

C.职业病

D.工伤

正确答案：B

参考解析：本题考查过度劳动的概念。过度劳动可以简称为“过劳”,是指劳

动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，

经过少量休息无法恢复的状态。根据题意，B说法正确，ACD均为错误干扰项，

应排除。

单［选题］7.下列不属于劳动保护管理的内容的是0。

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施和计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.明确工作内容

正确答案：D

参考解析：本章考查劳动保护管理。劳动保护管理的内容包括：制劳动保护

制度；编制安全技术措施和计划；加强劳动防护用品的管理；安全生产检查。D

选项内容不符合题意，ABC说法均为正确描述。

单［选题］8.下列选项中，不属于发生过度劳动的主要因素是()。

A.生理因素

B.家庭因素

C.社会因素

D.管理因素

正确答案：B

参考解析：本题考查对“过度劳动”成因研究。产生过度劳动的主要因素有：

生理因素；心理因素；经济因素；社会因素；管理因素；文化因素。B选项描述

不符合题意，为干扰项，ACD说法均符合教材内容。

单［选题］9.下列选项中，不属于过度劳动问题的对策与建议的是()。

A.完善劳动基准立法

B.强化劳动保障监察执法

C.保障劳动者的休息休假权

D.降低对工作的要求

正确答案：D

参考解析：条题考查过度劳动问题的对策与建议。主要包括：完善劳动基准立

法；修改工时和额的有关规；强化劳动保障监察执法；保障劳动者的休息

休假权；考虑