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初级经济师-人力资源-强化练习题-第十章员工关系管理
单［选题］1.以下属于录用信关键条款的是()。
A.薪酬水平
B.福利待遇
C.岗位安排
D.工作环境
正确答案：D
录用信的主要内容核心要点
薪酬水平
福利待遇
关键条款
岗位安排
参考解析：职责权限
单［选题］2.安排劳动者延长工作时间的，支付低于工资()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
正确答案：B
参考解析：安排劳动者延长工作时间的，支付低于工资150%的工资报酬。
单［选题］4.以下属于实习生意外保险选取应注意的是()。
A.选择保险期限可选的意外保险
B.为实习生提供足够的保障
C.购买价格适中的实习意外保险
D.应强调节约、降低成本的原则
正确答案：D
参考解析：对于保险的选取，应注意：(1)企业应选择保险期限可选的意外保
险。(2)企业购买的实习意外保险应该能够为实习生提供足够的保障。(3)
企业应当为实习生购买价格适中的实习意外保险，能过分节约。
单［选题］5.()指企业根据国家有关法律法规和政策，结合本企业生产经营实际
制定的，由企业行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章
程。
A.《员工手册》
B.《岗位职责》
C.《工作说明书》
D.《薪酬制度》
正确答案：A
参考解析：员工手册是指企业根据国家有关法律法规和政策，结合本企业生产
经营实际制定的，由企业行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的
规则和章程。
单［选题］6.病假工资支付低于当地最低工资的()。
A.40%
B.60%
C.80%
D.90%
正确答案：C
参考解析：企业能擅自增减病假期的期限，更能将病假视为事假处理。病
假工资支付低于当地最低工资的80%
o
单［选题］7.以下属于企业中存在的冲突的是()。
A.部门之间
B.企业之间
C.员工之间
D.个人工作与生活之间
正确答案：B
参考解析：企业中存在的冲突主要产生在部门之间、上下级之间、员工之间及
个人工作与生活之间。
单［选题］8.以下属于美国心理学家马斯兰和杰克逊认为的职业倦怠的是()。
A.情感衰竭
B.人格解体
C.情绪失控
D.个人成就感丧失
正确答案：c
参考解析：基国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作
定义，他们认为职业倦怠主要表现：情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。
单［选题］9.以下属于职业病的预防的是()。
A.作业环境管理
B.作业管理
C.健康管理
D.员工管理
正确答案：D
参考解析：职业病的预防：①作业环境管理；②作业管理；③健康管理。
单［选题］10.员工援助计划的作用，不包括()。
A.企业整体方面
B.员工方面
C.工作方面
D.环境方面
正确答案：D
参考析：员工援助计划的作用：①企业整体方面；②员工方面；③工作方
面；④劳资关系方面。
单［选题］11.用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳
动者生命安全和健康，这种做法称为()。
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