二零二五版60岁以上劳动者劳动合同范本编制与审查.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1签订依据

2.2签订目的

3.劳动合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件

4.工作内容与地点

4.1工作内容

4.2工作地点

4.3工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式及时间

5.4工资调整

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.工作条件与劳动保护

7.1工作环境

7.2劳动保护

7.3安全生产

8.劳动纪律与奖惩

8.1劳动纪律

8.2奖励

8.3惩罚

9.劳动合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1其他权利义务

12.2其他条款

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：X公司

地址：省市区路号

法定代表人：X

乙方：X

地址：省市区路号

法定代表人：X

1.2法定代表人或授权代表

甲方授权代表：X

乙方授权代表：X

1.3联系方式

甲方联系电话：

乙方联系电话：

2.合同签订依据及目的

2.1签订依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同双方自愿签订。

2.2签订目的

为了明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

3.合同期限

3.1合同起始日期

自年月日起。

3.2合同终止日期

合同期限为年，自年月日起至年月日止。

3.3合同续签条件

经甲乙双方协商一致，合同到期前一个月内，如无特殊情况，可续签本合同。

4.工作内容与地点

4.1工作内容

乙方在甲方处从事X岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。

4.2工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。

4.3工作时间

乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

5.2奖金及津贴

乙方享有甲方规定的各类奖金及津贴，具体标准以甲方相关规定为准。

5.3工资支付方式及时间

甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月日前。

5.4工资调整

甲方根据国家相关政策及乙方工作表现，有权对乙方工资进行调整。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体标准以甲方相关规定为准。

8.劳动纪律与奖惩

8.1劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及劳动纪律，服从甲方工作安排。

8.2奖励

乙方在履行合同期间，如表现突出，甲方可根据实际情况给予奖励。

8.3惩罚

乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

9.劳动合同解除与终止

9.1解除条件

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）双方协商一致，且不违反法律法规。

9.2解除程序

甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。

9.3终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或被宣告死亡；

（4）双方协商一致，且不违反法律法规。

9.4终止程序

劳动合同终止，甲方应办理相关手续，并按照国家规定支付乙方相应的待遇。

10.保密条款

10.1保密内容

乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

10.2保密期限

本合同约定的保密期限自合同终止之日起计算，保密期限为X年。

10.3违约责任

乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可