网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年度文档多场景应用培训与实施合同.docx

2025年度文档多场景应用培训与实施合同.docx

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度文档多场景应用培训与实施合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方法定代表人或授权代表

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训目标设定

2.3培训时间安排

2.4培训地点安排

3.培训师资与教材

3.1培训师资要求

3.2培训教材要求

3.3培训师资与教材提供方式

4.培训实施方式

4.1培训课程实施方式

4.2培训现场组织与管理

4.3培训设备与场地要求

5.培训考核与评估

5.1培训考核方式

5.2培训评估标准

5.3培训考核与评估结果运用

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用构成

6.2培训费用支付方式

6.3付款时间与流程

7.实施进度与期限

7.1实施进度安排

7.2实施期限要求

7.3迟期交付责任

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止后的处理

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更效力

13.合同附件

13.1附件一:培训课程安排表

13.2附件二:培训师资简历

13.3附件三:培训教材清单

14.其他约定事项

14.1合同签订与生效

14.2合同文本

14.3合同解除与终止后的处理

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:[甲方全称]

乙方:[乙方全称]

1.2合同双方地址

甲方地址:[甲方详细地址]

乙方地址:[乙方详细地址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式:[甲方联系人姓名]联系电话:[甲方联系电话]电子邮箱:[甲方电子邮箱]

乙方联系方式:[乙方联系人姓名]联系电话:[乙方联系电话]电子邮箱:[乙方电子邮箱]

1.4合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名]

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

培训课程包括但不限于文档管理、文档编辑、文档安全、文档共享等模块。

2.2培训目标设定

通过培训,使参训人员能够熟练掌握文档多场景应用的相关技能,提高工作效率,确保文档安全。

2.3培训时间安排

培训时间为2025年全年,具体培训时间根据甲方需求与乙方协商确定。

2.4培训地点安排

培训地点为甲方指定场所,具体地点根据实际情况与乙方协商确定。

3.培训师资与教材

3.1培训师资要求

乙方提供具备丰富文档应用经验和教学经验的师资,具备相关资质证书。

3.2培训教材要求

教材内容应与培训课程相匹配,包括但不限于教材、讲义、案例等。

3.3培训师资与教材提供方式

乙方负责提供培训师资及教材,并在培训前将教材发送至甲方指定邮箱。

4.培训实施方式

4.1培训课程实施方式

采用理论讲解、案例分析、实际操作相结合的方式进行培训。

4.2培训现场组织与管理

乙方负责培训现场的组织与管理,确保培训顺利进行。

4.3培训设备与场地要求

甲方提供必要的培训设备,如电脑、投影仪等,乙方负责培训场地的布置。

5.培训考核与评估

5.1培训考核方式

培训结束后,乙方将对参训人员进行考核,考核方式包括笔试、实操等。

5.2培训评估标准

考核评估标准根据培训目标设定,包括理论知识掌握程度、实际操作能力等。

5.3培训考核与评估结果运用

考核结果作为参训人员培训效果的依据,对考核不合格者,乙方将提供补训服务。

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用构成

培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费、设备费等。

6.2培训费用支付方式

甲方应在合同签订后5个工作日内支付培训费用的50%作为预付款,剩余50%在培训结束后10个工作日内支付。

6.3付款时间与流程

甲方通过银行转账方式将培训费用支付至乙方指定账户,并在支付后提供付款凭证。

8.保密条款

8.1保密内容

本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。

8.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务,泄露保

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档