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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位合同制员工年度考核及晋升合同

本合同目录一览

1.考核目的与原则

1.1考核目的

1.2考核原则

2.考核范围与对象

2.1考核范围

2.2考核对象

3.考核内容与方法

3.1考核内容

3.2考核方法

4.考核时间与程序

4.1考核时间

4.2考核程序

5.考核结果评定

5.1评定标准

5.2评定程序

6.晋升条件与程序

6.1晋升条件

6.2晋升程序

7.晋升后的待遇与岗位调整

7.1待遇调整

7.2岗位调整

8.奖励与处罚

8.1奖励措施

8.2处罚措施

9.考核申诉与复议

9.1申诉程序

9.2复议程序

10.合同签订与生效

10.1合同签订

10.2合同生效

11.合同变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同附件与补充条款

14.1附件内容

14.2补充条款

第一部分：合同如下：

1.考核目的与原则

1.1考核目的

1.1.1评估员工年度工作表现

1.1.2促进员工个人发展与职业成长

1.1.3提高工作绩效与团队协作能力

1.2考核原则

1.2.1公平、公正、公开

1.2.2客观、真实、准确

1.2.3全面、综合、动态

2.考核范围与对象

2.1考核范围

2.1.1员工工作职责与任务完成情况

2.1.2员工工作态度与团队精神

2.1.3员工工作创新与改进能力

2.2考核对象

2.2.1所有合同制员工

2.2.2考核对象应具备完整的年度工作记录

3.考核内容与方法

3.1考核内容

3.1.1工作业绩：完成工作任务的量、质、时效

3.1.2工作能力：专业技能、解决问题能力、学习能力

3.1.3工作态度：责任心、敬业精神、团队合作

3.2考核方法

3.2.1自我评价

3.2.2领导评价

3.2.3同事评价

3.2.4工作成果评估

4.考核时间与程序

4.1考核时间

4.1.1年度考核时间为次年1月至3月

4.1.2考核结果于次年4月前公布

4.2考核程序

4.2.2领导与同事进行评价

4.2.3形成考核结果

5.考核结果评定

5.1评定标准

5.1.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级

5.1.2评定标准根据工作业绩、工作能力、工作态度等因素综合评定

5.2评定程序

5.2.1考核小组根据评定标准进行评定

5.2.2考核结果报上级领导审批

6.晋升条件与程序

6.1晋升条件

6.1.1工作业绩优秀，连续两年考核为优秀

6.1.2工作能力突出，具备晋升岗位所需的专业技能

6.2晋升程序

6.2.1员工提出晋升申请

6.2.2考核小组进行评定

6.2.3上级领导审批晋升结果

8.奖励与处罚

8.1奖励措施

8.1.1对考核结果为优秀的员工，给予物质奖励和荣誉称号

8.1.2对在年度考核中表现突出的员工，优先考虑晋升和培训机会

8.1.3对在工作中做出突出贡献的员工，给予一次性奖金或项目奖金

8.2处罚措施

8.2.1对考核结果为不合格的员工，进行警示谈话，并要求制定改进计划

8.2.2对连续两年考核不合格的员工，根据情节轻重，可予以降职或解除劳动合同

9.考核申诉与复议

9.1申诉程序

9.1.1员工对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起5个工作日内向人力