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工会主席2025年个人工作总结范文5

一、工作概述

2025年，作为工会主席，我全面贯彻党的群团工作方针，紧紧围绕企业中心工作，坚持职工至上，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用。全年共组织各类职工活动50余场，参与职工人数超过5000人次。在职工权益保障方面，成功调解劳动争议20起，涉及职工人数300余人，有效维护了职工的合法权益。在提升职工技能方面，举办各类技能培训12期，培训职工达1000人次，其中，中级技能人才比例提升至15%。

一年来，工会积极开展“金点子”征集活动，共收到职工提出的创新建议300余条，其中被采纳实施的建议占60%。通过这些创新举措，企业生产效率提高了10%，成本降低了5%。此外，我们强化了工会组织建设，新增基层工会组织5个，发展新会员200名，进一步扩大了工会组织的覆盖面和影响力。在职工文体活动方面，成功举办了职工运动会、文艺汇演等大型活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力。

在疫情防控期间，工会充分发挥了战斗堡垒作用，组织志愿者队伍，协助企业做好疫情防控工作。共发放防疫物资1000余份，开展疫情防控知识培训3次，确保了职工的生命安全和身体健康。同时，我们积极响应国家号召，开展了“助力脱贫攻坚”活动，组织职工捐款捐物，累计捐赠物资价值10万元，帮助贫困地区解决了实际困难。这些工作得到了上级工会和广大职工的一致好评。

二、主要工作内容及成效

(1)在职工权益保障方面，本年度工会重点加强了劳动法律法规的宣传和培训，确保职工了解自身权益。通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，覆盖职工人数达到6000人次。针对职工反映的劳动争议问题，工会积极介入，成功调解各类劳动争议案件30起，涉及金额超过500万元。例如，在处理某职工因工资拖欠的争议中，工会与用人单位协商，最终使得职工按时足额拿到了拖欠工资。

(2)在职工技能提升方面，工会积极响应国家关于提高职业技能水平的号召，开展了形式多样的技能培训。全年共组织职业技能培训8次，涵盖机械操作、电子技术、安全管理等多个领域，培训职工人数达到1500人次。通过培训，职工的技能水平得到了显著提升，其中，高级技能人才比例由上年的8%提升至12%。此外，工会还联合企业内部专家团队，开展了“师带徒”活动，共培养出优秀徒弟50名，为企业储备了人才力量。

(3)在职工文化生活方面，工会精心策划和组织了一系列丰富多彩的文化活动，旨在丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力。2025年，共举办职工运动会、文艺汇演、读书分享会等活动20余场，参与人数超过6000人次。其中，职工运动会吸引了全公司近1000名职工报名参加，不仅提升了职工的体质健康，也增进了部门之间的交流与合作。在读书分享会上，职工们积极分享自己的读书心得，营造了良好的学习氛围。这些活动得到了职工们的广泛好评，有效提升了职工的归属感和幸福感。

三、存在的问题与不足

(1)在职工权益保障方面，尽管取得了一定成效，但部分基层工会的劳动法律法规知识普及程度仍有待提高。例如，在年度调查中，有25%的职工表示对自身权益了解不足。此外，一些劳动争议案件的处理效率有待提升，如某起劳动争议案件从提出到解决历时超过3个月，影响了职工的工作情绪。

(2)在职工技能培训方面，虽然培训覆盖面较广，但培训内容的针对性仍需加强。部分职工反映，培训课程与实际工作需求存在一定差距，未能有效提升工作效率。例如，在机械操作培训中，部分职工认为培训内容过于基础，未能满足其提升专业技能的需求。

(3)在职工文化生活方面，虽然活动形式多样，但部分活动参与度不高。如读书分享会，尽管组织了多次活动，但平均每次活动参与人数仅为30人左右，远低于预期。此外，活动宣传力度不足，导致部分职工对活动信息了解不及时，影响了活动效果。

四、改进措施与展望

(1)针对职工权益保障方面的问题，我们将加强劳动法律法规的普及工作，计划在未来一年内对全体职工进行至少两次的集中培训，确保每位职工都能掌握基本的劳动权益知识。同时，优化劳动争议处理流程，设立专门的劳动争议调解小组，提高处理效率。例如，通过引入在线调解平台，将部分劳动争议案件的处理时间缩短至平均一个月内。

(2)在职工技能培训方面，我们将根据职工的实际工作需求，调整培训内容和课程设置。通过开展需求调研，收集职工对培训的反馈，确保培训内容与实际工作紧密结合。此外，我们将与专业培训机构合作，引入更多高级技能培训课程，提升职工的专业技能。例如，计划在未来一年内，为300名职工提供高级技能培训，预计将有20%的职工通过培训达到高级技能水平。

(3)在职工文化生活方面，我们将加大活动宣传力度，通过企业内部通讯、微信公众号等渠道，及时发布活动信息，提高职工的参与度。同时，丰富活动形式，增加互动环节，提升活动的趣味