2025年35KV变电站施工期人力资源配置与招聘合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年35KV变电站施工期人力资源配置与招聘合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.人力资源配置原则

2.1配置原则概述

2.2配置比例要求

2.3配置期限

3.招聘方式及流程

3.1招聘方式

3.2招聘流程

3.3招聘时间安排

4.人员招聘条件

4.1学历要求

4.2专业技能要求

4.3工作经验要求

4.4身体健康要求

5.人员招聘程序

5.1发布招聘信息

5.2报名及资格审查

5.3面试及考核

5.4体检及录用

6.人员培训及考核

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3考核内容及方法

7.人员工资及福利待遇

7.1工资标准

7.2工资支付方式

7.3福利待遇

8.人员合同签订及管理

8.1合同签订

8.2合同期限

8.3合同解除及终止

9.人员调动及晋升

9.1调动程序

9.2晋升条件及程序

10.人员考核及奖惩

10.1考核标准

10.2奖励措施

10.3惩罚措施

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.合同解除及终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除及终止程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：电力有限公司

（2）乙方：人力资源管理有限公司

1.2合同双方地址

（1）甲方地址：省市区路号

（2）乙方地址：省市区路号

1.3合同双方联系方式

（1）甲方联系人：

（2）甲方联系电话：138xxxx5678

（3）乙方联系人：

（4）乙方联系电话：139xxxx5678

2.人力资源配置原则

2.1配置原则概述

本合同人力资源配置遵循公平、公正、公开的原则，确保施工期间人力资源的合理配置。

2.2配置比例要求

甲方根据施工进度和项目需求，确定乙方提供的人力资源配置比例，具体比例为：

（1）管理人员：5%

（2）技术人员：15%

（3）操作人员：80%

2.3配置期限

人力资源配置期限为2025年1月1日至2025年12月31日。

3.招聘方式及流程

3.1招聘方式

乙方采用公开招聘的方式，通过线上线下渠道发布招聘信息。

3.2招聘流程

（1）发布招聘信息：乙方在招聘信息发布平台上发布招聘公告。

（2）报名及资格审查：应聘者按照招聘要求提交报名材料，乙方进行资格审查。

（3）面试及考核：乙方组织面试，对应聘者进行专业技能和综合素质考核。

（4）体检及录用：通过面试及考核的应聘者进行体检，体检合格者予以录用。

4.人员招聘条件

4.1学历要求

4.2专业技能要求

（1）管理人员：具备电力行业相关管理经验

（2）技术人员：具备电力行业相关专业技能

（3）操作人员：具备电力行业相关操作技能

4.3工作经验要求

4.4身体健康要求

5.人员招聘程序

5.1发布招聘信息

乙方在招聘信息发布平台上发布招聘公告，包括岗位名称、招聘人数、招聘条件、报名方式等。

5.2报名及资格审查

应聘者按照招聘要求提交报名材料，包括个人简历、学历证明、资格证书等，乙方进行资格审查。

5.3面试及考核

乙方组织面试，对应聘者进行专业技能和综合素质考核，面试合格者进入下一环节。

5.4体检及录用

通过面试及考核的应聘者进行体检，体检合格者予以录用。

6.人员培训及考核

6.1培训内容

乙方对录用人员进行岗前培训，包括企业文化、岗位职责、操作规程等。

6.2培训方式

（1）集中培训：组织新员工进行集中培训。

（2）现场指导：由经验丰富的老员工进行现场指导。

6.3考核内容及方法

（1）考核内容：岗位知识、操作技能、工作态度等。

（2）考核方法：笔试、实操、工作表现等。

8.人员工资及福利待遇

8.1工资标准

（1）管理人员：月工资人民币10,000元至15,000元，具体数额根据个人能力和经验确定。

（2）技术人员：月工资人民币8,000元至12,000元，具体数额根据个人能力和经验确定。

（3）操作人员：月工资人民币6,000元至9,000元，具体数额根据个人能力和经验确定。

8.2工资支付方式

甲方每月10日前将工资支付给乙方，乙方再将工资发放给相应员工