二零二五年度出纳岗位责任与绩效考核协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度出纳岗位责任与绩效考核协议书

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

2.职责划分

2.1出纳岗位职责

2.2财务管理制度

2.3资金管理要求

3.绩效考核指标

3.1考核周期

3.2考核内容

3.3考核标准

4.绩效考核实施

4.1考核流程

4.2考核方法

4.3考核结果反馈

5.绩效考核结果应用

5.1绩效奖金

5.2职业发展

5.3考核不合格处理

6.奖惩制度

6.1表彰奖励

6.2惩罚措施

6.3奖惩程序

7.信息保密

7.1保密义务

7.2保密措施

7.3违反保密责任的处理

8.合同变更与解除

8.1变更程序

8.2解除条件

8.3解除程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3终止条件

10.4终止程序

11.法律适用

11.1适用法律

11.2司法管辖

12.合同附件

12.1附件一：出纳岗位职责说明书

12.2附件二：绩效考核表

12.3附件三：保密协议

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同份数

13.3合同签署

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

本合同旨在明确二零二五年度出纳岗位的工作职责，规范绩效考核标准，提高出纳岗位工作效率，确保财务工作的准确性和安全性。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司所有出纳岗位员工，包括但不限于各部门、子公司及分支机构。

1.3合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。

2.职责划分

2.1出纳岗位职责

2.1.1负责公司现金、银行存款、支票、汇票等资金收付工作。

2.1.2负责编制和核对现金日记账、银行存款日记账等会计凭证。

2.1.3负责管理公司财务印章、支票、汇票等财务用品。

2.1.4负责与银行、税务等部门进行财务对接工作。

2.2财务管理制度

2.2.1严格执行国家财务制度和公司财务管理制度。

2.2.2严格遵守财务报销流程，确保报销凭证真实、合法、合规。

2.2.3定期盘点现金、银行存款，确保账实相符。

2.3资金管理要求

2.3.1严格按照公司资金管理制度进行资金收付。

2.3.2确保资金安全，防止资金流失和挪用。

2.3.3及时掌握公司资金状况，为领导决策提供准确信息。

3.绩效考核指标

3.1考核周期

绩效考核周期为一个月，每季度进行一次考核。

3.2考核内容

3.2.1工作效率：完成工作任务的速度和质量。

3.2.2工作质量：财务工作的准确性、合规性。

3.2.3资金管理：资金安全、资金使用效率。

3.3考核标准

3.3.1工作效率：根据工作任务的完成情况进行评分。

3.3.2工作质量：根据财务工作的准确性和合规性进行评分。

3.3.3资金管理：根据资金安全、资金使用效率进行评分。

4.绩效考核实施

4.1考核流程

4.1.1每月由部门负责人对出纳岗位员工的工作进行初步考核。

4.1.2每季度由人力资源部门组织进行综合考核。

4.1.3考核结果公示，员工有权进行申诉。

4.2考核方法

4.2.1定量考核：根据工作完成的数量、质量进行评分。

4.2.2定性考核：根据工作完成的效果、态度进行评分。

4.3考核结果反馈

4.3.1考核结果以书面形式反馈给员工。

4.3.2考核结果作为员工晋升、调薪的依据。

5.绩效考核结果应用

5.1绩效奖金

根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予一定的绩效奖金。

5.2职业发展

绩效考核结果作为员工职业发展的依据，优秀员工可获得晋升机会。

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