二零二五年劳务派遣货币赔偿及责任承担合同-@-1.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二五年劳务派遣货币赔偿及责任承担合同1

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2专用术语解释

3.合同主体

3.1派遣单位信息

3.2用工单位信息

3.3劳务派遣人员信息

4.派遣岗位及工作内容

4.1派遣岗位描述

4.2工作内容要求

5.派遣期限及工作地点

5.1派遣期限

5.2工作地点

6.薪酬及福利

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假制度

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.责任与义务

9.1派遣单位责任

9.2用工单位责任

9.3劳务派遣人员责任

10.违约责任

10.1派遣单位违约责任

10.2用工单位违约责任

10.3劳务派遣人员违约责任

11.货币赔偿

11.1赔偿范围

11.2赔偿标准

11.3赔偿程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他

14.1合同生效条件

14.2合同变更与终止

14.3合同附件

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，本合同依法签订。

1.2合同签订的目的

本合同旨在明确派遣单位、用工单位和劳务派遣人员之间的权利义务关系，保障劳务派遣人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

2.定义与解释

2.1相关术语定义

本合同中涉及的相关术语，如“派遣单位”、“用工单位”、“劳务派遣人员”等，其定义如下：

派遣单位：指依法设立，与劳务派遣人员签订劳动合同，并将劳务派遣人员派遣至用工单位工作的单位。

用工单位：指依法设立，接受派遣单位派遣的劳务派遣人员，使用劳务派遣人员完成工作任务的单位。

劳务派遣人员：指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。

2.2专用术语解释

本合同中专用术语的具体解释如下：

派遣岗位：指用工单位根据工作需要，向派遣单位提出的，需要派遣人员担任的岗位。

工作内容：指劳务派遣人员根据派遣岗位要求，在用工单位完成的具体工作任务。

3.合同主体

3.1派遣单位信息

（此处填写派遣单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等详细信息）

3.2用工单位信息

（此处填写用工单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等详细信息）

3.3劳务派遣人员信息

（此处填写劳务派遣人员姓名、身份证号码、性别、出生日期、学历、联系电话等详细信息）

4.派遣岗位及工作内容

4.1派遣岗位描述

（此处详细描述派遣岗位的工作性质、岗位职责、工作条件等）

4.2工作内容要求

（此处详细列出劳务派遣人员需完成的具体工作任务，包括工作质量、完成期限等）

5.派遣期限及工作地点

5.1派遣期限

（此处填写派遣期限，如：自2025年X月X日起至2025年X月X日止）

5.2工作地点

（此处填写工作地点，如：市区街道大厦）

6.薪酬及福利

6.1薪酬结构

（此处详细列出薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）

6.2福利待遇

（此处详细列出福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等）

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

提供符合国家安全标准的劳动防护用品；

制定并执行工作场所安全操作规程；

定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患；

对劳务派遣人员进行必要的安全教育和培训。

8.2职业健康检查

派遣单位应按规定对劳务派遣人员进行职业健康检查，确保其健康状况符合工作要求。如有职业病危害因素，派遣单位应采取措施降低危害，并提供相应的防护措施。

9.责任与义务

9.1派遣单位责任

派遣单位应依法与劳务派遣人员签订劳动合同，保障其合法权益；

派遣单位应按照合同约定，及时足额支付劳务派遣人员的工资和福利；

派遣单位应承担因劳务派遣人员工作期间发生的事故责任。

9.2用工单位责任

用工单位应按照合同约定，为劳务派遣人员提供必要的工作条件和环境；

用工单位应尊重劳务派遣人员的合法权益，不得歧视、侮辱或非法辞退劳务派遣人员；

用工单位应承担因劳务派遣人员在其工作场所发生的事故责任。

9.3