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ADDYOURTITLE加班加班需一次一申请,禁止月累计填写申请单.工作日加班时间一般一小时,经公司与该员工协商后,在保证员工身体健康de前提下最多不得超三小时/天,每个月加班时间不得超过三六小时.加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》,（递交时间:工作日应急加班于当天一八:零零前；周末加班于加班前最后一个星期五de一八:零零前,国家法定节假日加班则于加班前一周.）；特殊情况不能按时提交者,应由加班人员de部门主管电话通知人事部,在正常上班后de第一个工作日一八:零零前补交.各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:（一）公司原因须安排加班de；（二）为完成公司下达de紧急任务de.公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率de方法完成工作,在规定de时间内完成工作,尽量避免超时工作,原则上公司不鼓员工加班,部门负责人有责任关注并避免过多de加班.ADDYOURTITLE调休标题文本预设此部分内容作为文字排版占位显示

（建议使用主题字体）调休时间最长原则上不得超过一周.具体调休时间由员工所在部门主管安排.员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因de紧迫需要而统一de加班,原则上都采取调休de方式进行调休.调休最小单位为半天,不足半天de可将加班时间积累到一起调休.加班在一年以内调休完毕,每年末结清一次,不允许跨年调休.员工调休需提前一-二个工作日填写《调休申请单》,由部门主管审批后交予人力资源部备案.如有加班,请病假、事假可以使用加班进行调休.关键词ADDYOURTITLE薪酬管理制度不允许打探其他员工de薪酬,亦不允许将自己de薪酬情况告诉其他员工；薪酬保密每月一五日发放工资,逢节假日则顺延或提前发放.发薪日期员工对于非因本人原因直接或间接获知de其他员工de薪酬信息,有保密义务职业素养ADDYOURTITLE公司福利优雅舒适de办公环境.每天二五元de高标准午餐补贴.零一每月集中一次de生日庆祝.一应俱全de茶水间.零二每天一人性化de茶歇时间.不固定de品酒时间.零三ADDYOURTITLE公司福利零一零二零四零三各种美味、健康de茶点和零食.各种好喝de咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等.健康安全de贴心水壶.暖心de水果沙拉、冰糖雪梨汤等.零五高端大气de咖啡机.ADDYOURTITLE公司福利零一零二零三零四零五贴心de免洗洗手液.防雾霾de三.零PM口罩.各种咖啡杯、马克杯、品酒酒杯.温暖de盖毯.周到de擦手纸、面巾抽纸.ADDYOURTITLE公司福利零六节假日礼品.零一养老、工伤、失业、生育、医疗保险.零四女员工享受每月一天无条件休假假期.零三入职体检及每年健康体检.零五不定期团体活动:例如春游、聚餐、K歌等.零二意外伤害险.单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版文本样式二级三级四级五级入职培训与团队建设公司篇/人员篇/制度篇/规划篇COMPANY/PAPER/ARTICLE/PLANNINGSYSTEM培训师:BINGO时间:XX年XX月Contents目录一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、发文制度四、员工意识第二章行政管理制度一、行为规范二、规章制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度人事管理制度第一章五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利ADDYOURTITLE入职流程试用期满一、提交入职资料二、办理入职手续三、录入指纹考勤四、提交体检报告五、参加入职培训入职培训一、签订试用期合同二、进入试用期三、办理社保五险进入试用期一、提交转正申请二、评估转正申请三、转正员工面谈四、签订劳动合同ADDYOURTITLE劳动合同身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版）,填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿资料准备一个月内签订劳动合同,试用期三个月,合同有效期三年合同签订试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续离职程序ADDYOURTITLE考勤制度