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木材公司安全管理责任制度

一、总则

为加强公司的安全管理，明确各级人员的安全管理责任，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工生命和公司财产安全，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。

二、安全管理职责划分

1.公司总经理：作为公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、方针政策；组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

2.安全管理部门负责人：协助总经理开展安全生产管理工作，负责公司日常安全管理事务。组织制定、修订并完善公司安全管理制度和安全操作规程；组织安全检查，督促隐患整改；组织开展员工安全教育培训和安全宣传活动；负责公司安全设施、设备的监督管理；参与事故调查处理，提出防范措施和处理意见。

3.各部门负责人：对本部门的安全生产工作负直接领导责任。贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程；组织本部门员工开展安全教育培训和安全活动；落实本部门的安全检查和隐患整改工作；负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理；及时报告本部门发生的安全事故，并配合调查处理。

4.班组长：对本班组的安全生产工作负直接责任。严格执行公司和部门的安全生产规章制度和操作规程；组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查；负责本班组员工的安全教育和安全管理；及时发现和处理本班组的安全隐患，不能处理的及时报告上级。

5.员工：对本岗位的安全生产工作负责。严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

三、安全管理责任内容

1.安全生产目标管理：公司总经理应根据公司实际情况，制定年度安全生产目标，并将目标分解到各部门和班组。各部门和班组应制定具体的实施计划，确保安全生产目标的实现。

2.安全规章制度建设：安全管理部门负责组织制定、修订公司的安全管理制度和安全操作规程，各部门应严格执行。安全管理制度和安全操作规程应根据国家法律法规和公司实际情况及时更新完善。

3.安全教育培训：安全管理部门负责组织公司员工的安全教育培训工作，各部门应配合实施。新员工入职时，必须接受公司、部门、班组三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。在职员工应定期接受安全教育培训，提高安全意识和安全技能。

4.安全检查与隐患排查治理：公司应定期组织安全检查，安全管理部门负责组织综合安全检查，各部门负责组织本部门的专项安全检查，班组长负责组织本班组的日常安全检查。对检查中发现的安全隐患，应及时进行整改，暂时不能整改的，应制定防范措施，落实责任人，限期整改。

5.安全设施设备管理：公司应保证安全设施设备的投入，安全管理部门负责对安全设施设备的选型、安装、使用、维护、检测等进行监督管理。各部门应负责本部门安全设施设备的日常维护和管理，确保安全设施设备的正常运行。

6.危险作业管理：公司对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度。作业前，作业部门应制定作业方案，采取安全防范措施，经安全管理部门审批同意后方可作业。作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。

7.劳动防护用品管理：公司应根据员工工作岗位的需要，为员工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。安全管理部门负责对劳动防护用品的采购、发放、使用等进行监督管理，各部门应督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

8.事故应急管理：公司应制定生产安全事故应急救援预案，成立应急救援组织，配备应急救援人员和应急救援器材、设备，并定期组织演练。发生生产安全事故时，公司应立即启动应急救援预案，组织抢救，减少事故损失。

四、安全管理责任考核与奖惩

1.考核：公司建立安全管理责任考核制度，对各级人员的安全管理责任履行情况进行考核。考核结果作为员工绩效考核、职务晋升、评先评优的重要依据。

2.奖励：对在安全生产工作中成绩突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升等。

3.惩罚：对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，公司给予批评教育、经济处罚、行政处分等。对发生生产安全事故的部门和个人，按照事故调查处理结果，依法追究相关责任。

五、附则

1.本制度由公司安全管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。