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女职工权益保护集体合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（女职工组织）：___________________

前言：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为切实保护乙方合法权益，促进双方和谐稳定，本着平等、公正、互利的原则，甲乙双方经友好协商，特订立本集体合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保护女职工的合法权益，促进用人单位的健康发展，维护劳动关系的和谐稳定。

1.平等就业原则：乙方享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。

2.禁止性别歧视原则：甲方不得因性别原因拒绝招收或提高女职工录用标准。

3.健康安全保障原则：甲方应为乙方提供安全的工作环境，保障女职工的身心健康。

4.隐私保护原则：甲方应尊重乙方的个人隐私，保护乙方个人信息。

三、工作内容与条件

1.甲方应按照国家规定，合理安排乙方的工作岗位和任务，避免安排不适宜的工作。

2.甲方应提供符合国家标准的工作环境和条件，保障女职工的身体健康。

3.甲方应合理安排工作时间和休息时间，确保乙方得到充分休息。

四、劳动报酬与社会保险福利

1.乙方享有与男性职工同等劳动报酬的权利。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，提供社会保险福利。

3.甲方应根据乙方的工作表现、贡献及企业效益等情况，合理调整工资待遇。

五、特殊保护措施

1.孕期保护：乙方在孕期有权享受特殊保护，如安排轻松工作、增加休息时间等。

2.产期保护：乙方在产假期间享有全额工资和福利待遇，产假时间符合国家相关规定。

3.哺乳期保护：乙方在哺乳期间，甲方应提供合适的哺乳条件，保障乙方的合法权益。

六、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.甲方如未按照本合同约定履行义务，应承担法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

七、争议解决方式

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及有关规定执行。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：___________________（盖章）

法定代表人：___________________（签字）

日期：_______年_______月_______日

乙方（女职工组织）：___________________（盖章）

负责人：___________________（签字）

日期：_______年_______月_______日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（女职工组织代表）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位的和谐稳定发展，甲、乙双方本着平等、合作、共赢的原则，经友好协商，签订本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在女职工权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进用人单位的可持续发展。

1.平等原则：甲方应保障女职工的平等就业权利，实行男女同工同酬。

2.健康保护原则：甲方应对女职工实行特殊劳动保护，提供符合国家标准的工作环境。

3.隐私保护原则：甲方应尊重女职工的隐私权，保护个人信息安全。

三、工作内容与要求

1.招聘与晋升：甲方在招聘和晋升员工时，应保障女职工的平等权利，不得因性别歧视而拒绝或限制女职工的应聘或晋升机会。

2.工作时间与休息休假：甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排女职工的工作时间和休息时间。

3.薪酬待遇：甲方应确保女职工的薪酬待遇不低于本单位同岗位男职工的标准。

4.特殊劳动保护：甲方应对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊劳动保护，提供符合标准的工作环境和设施。

5.健康检查：甲方应定期组织女职工参加妇科检查，确保女职工的健康状况。

6.