《人力资源管理相关国内外文献综述》6800字.docx

人力资源管理相关国内外文献综述

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TOC\o1-2\h\u3052人力资源管理相关国内外文献综述 1

70821.1人力资源管理 1

10391.2战略人力资源管理 4

217451.3媒介人力资源管理 7

44241.4人事管理与人力资源管理 9

本文文献综述主要围绕人力资源管理、战略人力资源管理、媒介人力资源管理、人事管理、县级媒体，以及融媒体中心这六个概念。这些概念由宏观到具体，具有逻辑性。

1.1人力资源管理

人力资源管理可以分为宏观与微观两个视角。宏观视角下，其研究对象是全社会的人力资源。微观视角下，人力资源管理是对企业、事业单位中人员的管理。本文主要研究微观人力资源管理。作为企事业单位中的基本职能，本文其作出如下定义：

人力资源管理是指组织针对人员的获取、开发、运用和保持等方面，进行一系列计划、组织、领导和控制的管理活动。其目的是使组织内人、财、物、信息发挥最大效用。形成“开发个体潜能—提升工作满意度—提高工作效率”的良性循环，促使组织目标的实现。

当前研究中，学者从两个侧重点展开对人力资源管理的内涵研究。第一个侧重点是“人”这一特殊资源在组织中的重要性。早在“人力资源”概念诞生之日时，彼得·德鲁克就提出经理们要对具有协调性、融合性、判断力和想象力的人力资源进行改进管理。此后，Boxall、Wright和Schuler等人对人力资源管理内涵进一步阐释。他们认为人力资源管理与组织其他管理职能，如会计、生产、营销等同样重要，对个体采取理解、维持、开发、使用等一系列管理，可以帮助个人、社会和组织共同实现利益RS.Schuler.ManagingHumanResources[M].St.Paul:WestPublishing,1991:46.。我国学者也认为人力资源管理是组织的重要职能。组织以获得、整合、维持的方法，对人力资源进行控制、调整与开发余凯成.人力资源开发与管理

RS.Schuler.ManagingHumanResources[M].St.Paul:WestPublishing,1991:46.

余凯成.人力资源开发与管理[M].北京:企业管理出版社,1997:15.

加里·德斯勒.人力资源管理(第六版)[M].刘昕,吴雯芳译.北京:人民大学出版社,1999:86.

曾建权.我国传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究[J].华侨大学学报(哲学社会科学版),1999(03):31-36.

学者从三个视角去探寻人力资源管理所遵循的理论。一是战略视角，学者认为企业战略与人力资源管理之间相互作用、相互依存Lengnick-HallCA.StrategicHumanResourcesManagement:AReviewoftheLiteratureandaProposedTypology[J].AcademyofManagementReview,1988,13(3):454-470.。二是描述视角，Schuler和赵曙明提出的两个模型是此视角下的研究代表。Schuler认为，人力资源管理的各个活动由企业的内外部环境共同决定SchulerRS,JacksonSE.LinkingCompetitiveStrategieswithHumanResourceManagementPractices[J].AcademyofManagementExecutive,1987,1(3):207-219.。有效的人力资源管理目标要与企业目标一致，为后者服务。此时，人力资源管理者发挥着特定角色的作用，员工也要承担特定的责任。赵曙明教授将人力资源管理看作人员在企业中的一个“转换”过程。他提出的“五才”概念，即求才、用才、育才、激才和留才，解释了其目标、条件、方法、关键问题这四个要素的相互作用赵曙明.

Lengnick-HallCA.StrategicHumanResourcesManagement:AReviewoftheLiteratureandaProposedTypology[J].AcademyofManagementReview,1988,13(3):454-470.

SchulerRS,JacksonSE.LinkingCompetitiveStrategieswithHumanResourceManagementPractices[J].AcademyofManagementExecutive