二零二五版外语教学实习教师劳动合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版外语教学实习教师劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立

1.2合同生效

2.教师的基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系方式

3.教学实习岗位信息

3.1岗位名称

3.2工作地点

3.3工作内容

3.4工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.工作条件与设施

5.1办公室及教学设施

5.2教学资源

5.3培训与发展

6.教学质量要求

6.1教学目标

6.2教学计划

6.3教学评估

6.4教学成果

7.教师职责与义务

7.1教学职责

7.2工作纪律

7.3保密义务

7.4其他义务

8.教师权利

8.1获取教学资源

8.2参与教学活动

8.3休息与休假

8.4其他权利

9.教师培训与发展

9.1培训计划

9.2培训费用

9.3培训评估

10.教师考核与评价

10.1考核方式

10.2评价标准

10.3考核结果

11.教师离职与终止合同

11.1离职程序

11.2离职手续

11.3终止合同

12.违约责任

12.1教师违约责任

12.2学校违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同变更

14.4合同解除

14.5合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立

本合同由甲方（学校名称）与乙方（教师姓名）双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事外语教学实习工作事宜，经友好协商，达成如下协议。

1.2合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.教师的基本信息

2.1姓名

乙方姓名：_________

2.2性别

乙方性别：_________

2.3出生日期

乙方出生日期：_________

2.4身份证号码

乙方身份证号码：_________

2.5联系方式

乙方联系电话：_________

乙方电子邮箱：_________

3.教学实习岗位信息

3.1岗位名称

乙方实习岗位名称：外语教师

3.2工作地点

乙方工作地点：_________

3.3工作内容

乙方工作内容包括但不限于：外语课程教学、学生辅导、教学活动组织、教学资源整理等。

3.4工作时间

乙方工作时间为每周一至周五，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方根据教学需要安排。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为人民币_________元/月。

4.2奖金及津贴

乙方根据工作表现和教学成果，可获得相应奖金及津贴，具体标准由甲方另行制定。

4.3工资支付方式

乙方工资每月支付一次，于每月的_________日支付。

4.4工资调整

乙方工资在合同有效期内可根据市场行情和甲方财务状况进行调整，调整方案由双方协商确定。

5.工作条件与设施

5.1办公室及教学设施

甲方为乙方提供必要的工作场所，包括办公室、教学设施等。

5.2教学资源

甲方为乙方提供充足的教材、教辅资料、教学设备等教学资源。

5.3培训与发展

甲方为乙方提供必要的培训机会，包括教学技能培训、学术研讨等。

6.教学质量要求

6.1教学目标

乙方应按照甲方制定的教学计划，完成教学目标，提高学生的学习成绩。

6.2教学计划

乙方应制定详细的教学计划，包括教学内容、教学方法、教学进度等。

6.3教学评估

甲方将对乙方进行定期教学评估，包括学生反馈、同行评议等。

6.4教学成果

8.教师权利

8.1获取教学资源

乙方有权获取甲方提供的教材、教辅资料、教学设备等教学资源，并有权参加甲方组织的各类教学培训。

8.2参与教学活动

乙方有权参与甲方组织的各类教学活动，包括教研活动、教学研讨等。

8.3休息与休假

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

8.4其他权利

乙方有权根据合同约定，享受甲方提供的其他福利待遇。

9.教师培训与发展

9.1培训计划

甲方将为乙方制定个人培训计划，包括专业培训、技能提升等。

9.2培训费用

乙方参加甲方组织的培训，培训费用由甲方承担。

9.3培训评估

乙方参加培训后的效果将进行评估，评估结果将作为乙方职业发展的重要依据