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同意待岗协议书

一、背景和目的

本协议书是根据《劳动法》等相关法律法规制定的，旨在规范员工与雇主之间的待岗期间的权益和义务，保障双方的合法权益。

二、定义

待岗：指员工因公司调整组织结构或经济情况等原因，暂时停止正常工作，但继续保留劳动合同关系，并享受一定待遇。

雇主：指本公司，即员工当前所在的雇主。

员工：指签署本协议书的员工，即同意待岗的一方。

待遇：指员工在待岗期间享受的权益和待遇，包括但不限于工资、福利等。

三、待岗期间

待岗期间的起止时间由雇主决定，并以通知形式告知员工。

待岗期间不计入工龄。

待岗期间的最长持续时间不得超过两年，如有特殊情况需要延长，需双方协商一致并书面确认。

四、待遇

员工在待岗期间仍享受基本工资，具体数额按照员工原有工资标准计算。

员工继续保留原有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。

员工在待岗期间有权参加公司组织的培训和业务交流活动，并按照公司规定报销相关费用。

员工在待岗期间享有合理假期，具体天数由雇主根据情况确定。

待岗期间结束，员工有权要求恢复正常工作岗位或与雇主解除劳动合同，雇主应予以尊重和支持。

五、员工权益保护

雇主应为待岗员工提供必要的工作环境和条件，确保其人身安全。

雇主不得随意变动待岗员工的待遇和所属部门，如有变动应提前与员工协商并取得其同意。

待岗期间，雇主应及时向员工提供与工作相关的信息，保障员工了解公司动态。

六、违约责任

如员工在待岗期间违反公司规章制度或有其他严重违纪行为，雇主有权解除劳动合同，并不再支付待遇。

如雇主未按照协议规定支付员工待遇或侵害员工权益，员工有权要求恢复正常工作或解除劳动合同，并可要求雇主支付相应违约金。

七、其他事项

本协议书一式两份，雇主一份，员工一份，双方共同遵守并遵从。

若本协议书与其他合同或协议存在冲突，以本协议书为准。

本协议书自双方签字盖章生效，有效期自待岗期间开始至员工恢复正常工作或解除劳动合同为止。

雇主（盖章）：______________________签字：______________________

员工（盖章）：______________________签字：______________________

日期：______________________