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部门招新工作总结;;;部门发展现状与人才需求;补充团队力量;;;根据部门发展和实际需求,制定招新目标和计划,明确所需人才类型、数量和招新方式。;;根据招新流程,准备相应的报名表、面试通知、笔试考题等材料,确保招新工作的顺利进行。;;线上宣传;包括初试、复试、终审等环节,确保选拔过程全面、公正、严谨。;;;新员工基本信息统计与分析;;团队互动;;团队文化融合;部分潜在的人才由于信息获取渠道有限,未能及时了解到部门的招新信息。;;;研发部门;;入职培训;感谢聆听
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