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勞工退休金新制

說明與解析;;;「勞工退休金條例草案」條文之重點;「勞工退休金條例草案」條文之重點;「勞工退休金條例」新制之特色;勞工退休金制度新舊制比較;勞工退休金制度新舊制比較;勞工退休金制度新舊制比較;勞工退休金制度新舊制比較;;;施行後勞工應注意的事項;勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項;勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項;勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項;勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項;勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項;勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項;勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項;勞退新制施行後勞雇雙方應留意之事項;;;問：要適用新的勞工退休金制度，必須具備哪些條件？

答：

原則上，所有適用勞動基準法的本國籍勞工，都可以適用新的勞工退休金制度。但依據私立學校法之規定，提撥退休準備金者???因為其提撥的標準，優於勞動基準法的規定，並不適用勞工退休金條例的規定。

除了適用勞動基準法的勞工，必須由雇主為其依法提撥外，實際從事勞動的雇主，以及不適用勞動基準法的本國籍勞工，或者委任經理人，經雇主同意為其提繳退休金者，也可以自願依據勞工退休金條例的規定，提繳與請領退休金。;問︰個人帳戶制或附加年金制的給付﹐是否足以保障勞工退休生活？

答︰

一般國家規劃退休金的所得取代率多以百分之五、六十為目標。

目前我國勞工一般都有一筆勞保老年給付〔通常都領得到〕﹐以及一筆勞基法退休金〔多數人領不到〕。後者就是目前改制的對象。這兩筆加計後之所得替代率如果能夠達接近５０%，就應該可以接受。

●規劃之附加年金制的所得替代率︰

年資30年者﹐估計為最後三年平均薪資的24%。

年資40年﹐則為32%。

●假设是個人帳戶制﹐如果將累積金額換算成年金給付﹐則其所得取代率︰

年資30年者﹐估算約為20.96%。

年資40年者﹐估算約為31.06%。

●另，勞工還可領取勞保老年給付。

勞委會正在規劃「勞保年金化」﹐所得替代率也在百分之二十以上。

老年給付加計新制之退休金合計之總額﹐所得替代率可達50%。

;問：在本公司內，雇有一些外籍勞工，parttime工作，以及煮飯的歐巴桑，公司是否也要為這些勞工提撥退休金到個人專戶內？

答：

依據勞工退休金條例第七條規定，適用的勞工只限於「本國籍」的勞工，所以，貴公司並不需要為所聘雇的外籍勞工提撥退休金。至於是否要為parttime工作，以及煮飯的歐巴桑提撥退休金，必須看這些人是否符合勞動基準法第二條的「勞工」定義，也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，只要有受雇主僱用的事實，就算每日工作的時間只有二、三個小時，或者一週只需工作一、二天，甚至於是只有煮中餐的阿巴桑，雇主都應當為其按月提撥勞工退休金。

;;問：在勞工退休金條例實施之後，對於原已雇用的勞工，應當採用勞動基準法的舊制，或者勞工退休金條例的新制？

答：勞工退休金條例的實施日期，是訂於條例公布一年後實施，在實施日之前，雇主應當以書面的方式，徵詢已經聘雇的勞工的意見，由勞工自行選擇是要採用原有勞動基準法的舊制，或者勞工退休金條例的新制。原則上，對於未表示意見的勞工，視為繼續採用勞動基準法的舊制。至於在勞工退休金條例實施之後聘雇的勞工，就只能選擇採用新的退休金制度，不可以採用勞動基準法的舊制。;問︰勞工如果先決定援用勞動基準法的舊退休金制度，日後是否可以再更改為採用勞工退休金條例的新制度？

答：依據勞工退休金條例第九條第二項的規定，勞工經雇主徵詢意見，已表達採用勞動基準法的舊退休金制度的意願後，可以在五年之內，重新選擇適用新的退休金制度。;問：經營美容院的老闆，在新的退休金實施後，可不可以依據退休金條例的規定，提繳退休金？

答：

依據勞工退休金條例第七條第二項的規定，實際從事勞動的雇主，是可以自行提繳退休金，自行提繳的退休金，還能享有自當年度個人綜合所得淨額中全數扣除的稅賦優惠。;問：本公司原本依據勞動基準法提撥的退休金，大約為勞工工資的8％，在勞工退休金新制實施後，本公司可不可以繼續提撥8％？

答：依據勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6％，因此，貴公司如願意以勞工工資的8％提撥，自然是合法的。;問︰我在企業服務已經3年，想在明年採取個人帳戶制的退休金制度，可不可以在公司提撥的退休金之外，再每月提撥工資的10％到帳戶內？或者可不可以每個月依據本身的財務狀況，以不同的提繳率提繳？

答︰

依據勞工退休金條例第14條第3項規定，勞工可以在其每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金，且該項提繳的金額，可以從當年度所得淨額內扣抵。因此，勞工自願提繳的退休金，最高上限是每月工資的6％，以工資的10％提繳，是不合法的。又為了防止勞工自願提繳者，