员工培训计划执行情况跟踪表（部门）.docVIP

员工培训计划执行情况跟踪表（部门）

部门名称

培训主题

培训时间

培训讲师

参训人员数量

培训形式

培训内容概述

预期效果

实际效果

评估结果

备注

表格说明

1.部门名称：填写具体部门名称。

2.培训主题：填写本次培训的主题。

3.培训时间：填写培训的日期。

4.培训讲师：填写负责本次培训的讲师姓名。

5.参训人员数量：填写实际参训人数。

6.培训形式：填写本次培训的形式，如线上、线下、混合式等。

7.培训内容概述：简要描述培训的主要内容。

8.预期效果：填写培训目标。

9.实际效果：填写培训实施后的实际效果。

10.评估结果：填写对培训效果的评估，如优秀、良好、一般、较差。

部门名称

培训项目

培训日期

培训时长

培训讲师

参训人数

培训方式

培训内容

培训目标

完成情况

评估等级

反馈意见

表格说明

1.部门名称：填写执行培训计划的部门名称。

2.培训项目：具体说明培训的名称或主题。

3.培训日期：填写培训开始的日期。

4.培训时长：培训的总时长，单位为小时。

5.培训讲师：负责实施培训的讲师姓名。

6.参训人数：实际参与培训的员工数量。

7.培训方式：培训采用的形式，如线上、线下、研讨会等。

8.培训内容：简要概述培训所涵盖的主要内容。

9.培训目标：列出培训预期的学习成果或技能提升。

10.完成情况：描述培训计划的执行进度或完成度。

11.评估等级：对培训效果的评估等级，如优秀、良好、需改进等。

部门

培训主题

培训日期

讲师姓名

参训人数

培训形式

内容概要

计划目标

实施情况

评估等级

改进建议

表格说明

1.部门：填写进行培训的部门名称。

2.培训主题：填写此次培训的主题内容。

3.培训日期：填写培训的具体日期。

4.讲师姓名：负责进行培训的讲师的全名。

5.参训人数：参加培训的员工总人数。

6.培训形式：培训采用的方式，例如在线、面对面、混合式等。

7.内容概要：简述培训的主要内容和重点。

8.计划目标：培训预期的学习成果或技能提升目标。

9.实施情况：培训实施过程中的具体细节，如实际完成情况。

10.评估等级：对培训效果的评估，如优秀、良好、一般等。