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试论健安喜公司股权激励对绩效的影响

目录

第一章绪论2

1.1研究背景及意义2

1.1.1研究背景2

1.1.2研究意义2

1.2文献综述3

1.2.1股权激励实施机的文献综述3

1.2.2股权激励影响因素的文献综述4

1.2.3股权激励实施效果的文献综述4

1.3文献评述6

第二章股权激励的概念7

2.1股权激励的含义及常见模式7

2.2股权激励的作用8

第三章健安喜股份股权激励基本情况9

3.1公司简介9

3.2股权激励方案概述9

第四章健安喜股份股权激励实施效果分析10

4.1对资源利用效率的影响10

4.2研发创新能力分析11

4.3财务业绩分析13

4.3.1偿债能力分析13

4.3.2营运能力分析14

4.3.3盈利能力分析16

4.3.4成长能力分析16

1

第章健安喜股份股权激励的启示与建议18

5.1增加研发投入19

5.2合理选择激励对象19

5.3完善业绩考核标）隹21

第六章结论21

参考文献22

第一章绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

股权激励是激发创新潜能的一项重要的制度激励机制，能够作为解决代理成

本的手段，可以统一经营者与所有者的立场，以公司的利益作为出发点来经营管

理，减少公司的管理者做出疳视行为损害公司长远利益，从而驱使经营者和所有

者共同推企业的创新升级。企业能否取得持续性发展和经济效益,创新是关键,

因此公司对创新能力也越来越重视，对技术人员培养的要求也越来越高。在当前

新时代的局势下，企业当然也必须紧跟时代潮流，提升与增强创新创造能力和意

识（赵雨桐，童雅懿，楚雨,2022）。但是企业的创新并不能在短时间内取得效果，

这是一项长期的投入“项目〃，若企业的经营管理人只是关注短时间的利益，必

定会发生利益矛盾，产生一系列问题。

在管理层进行股权激励，将股权适量授予企业管理人员，是矛盾问题解决的

一个有效途径，并且还可以将核心人才牢牢把握在企业。这几年来我国开始实行

股权改革，出台了一系列有关股权激励的法律政策，逐渐完善资本市场，为企业

进行股权激励创造了良好的背景条件（章文博，沙雨萌，翟晨宇,2021）。因此，本

文选取在连锁保健食品界具有代表性企业一健安喜集团有限公司（以下简称为

“健安喜〃）作为研究对象，采用对比论证法、文献资料法以及案例分析法等研

究方法，对健安喜进行股权激励计划后的绩效进行分析。

1.1.2研究意义

2

(1)理论意义

目前国内对转型升级的连锁保健食品行业较少有在具体公司层面上进行股

权激励的相应研究。在知网主题中搜索“股权激励〃，相关的文章有上万篇，但

其中涉及连锁保健食品产业的文献仅占少数，且多为行业层面的实证分析(富雨

桐，米嘉宁,2021)。因此，本文聚焦于连锁保健食品行业业，通过具体公司健安

喜案例横向与纵向比较分析，力求丰富关于我国家连锁保健食品行业在公司层面

的股权激励的研究。

(2)实践意义

在推进“中国制造2025〃、中美贸易战及新冠疫情的大背景下，公司的创

新转型发展成为时下讨论的热点。本文重点研究具有代表性的健安喜连锁保健食

品公司的三次股权激励案例，全面分析其实施效果和改进空间，为其自身和同行

连锁保健食品企业企业提供参考和借鉴，以促进整个行业的创新转型，进而助力

“中国产业2025”o

1.2文献综述

当前国内外对于股权激励的相关研究较为全面和深入，按照股权激励的实施

前中后的逻辑，从实施前的股权激励机到实施过程中的影响因素再到实施结束

后的效果评价均有相应成果。因此，本节也按照股权激励前、中、后的机、影

响因素及效果评价的逻辑链条梳理国内外相关文献，具体如下。

1.2.1股权激励实施动机的文献综述

当前国内外的研究将股权激励的机主要归类于正反两个方面，积极的机