大学生的人力资源实习报告.pptx

大学生的人力资源实习报告

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REPORTING

实习背景与目的

人力资源部门工作体验

招聘与培训实践

薪酬福利管理了解

绩效考核与员工关系处理

实习收获与反思

目录

CATALOGUE

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PART

01

实习背景与目的

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REPORTING

实习单位

某知名互联网公司人力资源部

岗位介绍

人力资源实习生，主要参与招聘、培训、员工关系等模块的工作。

通过实习了解人力资源工作的实际运作，提升专业实践能力，为未来职业发展打下基础。

实习目的

加深对人力资源专业的理解，锻炼沟通协调、团队协作等能力，积累实际工作经验。

实习意义

2023年3月至2023年7月

实习时间

每周工作5天，每天8小时，共计20周。

每周工作天数及时间

前期主要参与招聘流程，中期参与培训项目，后期负责员工关系维护。具体工作安排根据部门需求和导师指导进行调整。

实习期间安排

PART

02

人力资源部门工作体验

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人力资源部门负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作，旨在为企业提供稳定、高效的人力资源支持。

从需求分析、招聘计划制定、面试安排、员工培训到绩效评估等，人力资源部门需与各部门紧密合作，确保企业人力资源的合理配置。

工作流程

职责范围

招聘项目

协助发布招聘广告、筛选简历、安排面试等，亲身参与招聘流程，了解企业对人才的需求标准。

培训项目

参与培训课程的策划与实施，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，了解培训对企业和员工发展的重要性。

绩效管理项目

协助制定绩效考核标准，参与绩效评估过程，了解绩效管理对企业目标实现和员工激励的作用。

招聘过程中的问题

01

面对大量简历筛选时，可能会出现遗漏优秀候选人的情况。解决方案为制定更加明确的筛选标准，同时采用多种渠道进行招聘宣传，提高招聘效果。

员工培训中的挑战

02

部分员工对培训内容不感兴趣或参与度不高。针对这一问题，可以优化培训课程设计，增加互动环节，提高培训的实用性和趣味性。

绩效管理中的困难

03

在绩效评估过程中，可能会遇到员工对考核结果不认同的情况。为解决这一问题，需要建立公开、透明的绩效评估体系，鼓励员工参与目标设定和考核过程，确保考核结果的公正性和准确性。

PART

03

招聘与培训实践

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REPORTING

简历筛选

面试安排

面试参与

录用通知

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参与了简历的初步筛选工作，了解了如何从众多简历中挑选出符合岗位要求的候选人。

协助安排了面试时间和地点，并通知了候选人，掌握了面试流程的基本环节。

有机会旁听了一些面试，学习了如何进行有效的面试提问和评估候选人的能力。

参与了录用通知的发放工作，了解了录用通知的基本内容和发放流程。

通过问卷调查和面谈等方式，收集了员工的培训需求，并进行了整理和分析。

培训需求分析

培训计划制定

培训材料准备

根据培训需求，协助制定了具体的培训计划，包括培训内容、时间、地点和方式等。

参与了培训材料的收集和整理工作，为培训活动的顺利实施提供了保障。

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01

培训过程协助

在培训过程中，积极协助讲师进行课堂管理和学员互动，确保了培训活动的顺利进行。

培训前准备

协助进行了培训前的场地布置、设备调试和材料分发等工作。

培训后评估

参与了培训后的效果评估工作，通过问卷调查和面谈等方式收集了学员的反馈意见，并进行了整理和分析，为今后的培训工作提供了改进方向。

PART

04

薪酬福利管理了解

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REPORTING

基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。

薪酬构成

五险一金、年节福利、生日福利、住房补贴等。

福利种类

了解公司内部薪酬水平及市场薪酬水平，为制定合理薪酬政策提供依据。

薪酬水平

根据员工考勤、绩效等数据核算应发工资。

薪酬核算

通过银行代发等方式按时足额发放员工工资。

薪酬发放

根据公司经营状况和员工绩效表现，对薪酬进行动态调整。

薪酬调整

03

福利政策改进

收集员工对福利政策的意见和建议，不断完善和改进福利政策，提高员工满意度。

01

福利政策宣传

通过内部网站、公告栏等渠道宣传公司福利政策，提高员工对福利的知晓率。

02

福利政策落实

确保各项福利政策按时足额兑现，增强员工对公司的归属感和满意度。

PART

05

绩效考核与员工关系处理

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REPORTING

参与公司内部的正式沟通渠道建设，如定期会议、工作报告等，确保信息畅通。

正式沟通渠道

了解并利用非正式沟通渠道，如员工座谈会、团队建设活动等，增进员工间的相互了解。

非正式沟通渠道

学习如何评估沟通渠道的有效性，收集员工反馈，及时调整沟通策略。

沟通效果评估

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根据员工需求和公司文化，策划不同类型的关怀活动，如节日庆祝、生日祝福、健康关怀等。

活动类