2025年行政文员未来工作计划7篇 .pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

行政文员未来工作计划7篇

行政文员未来工作计划篇1

一、人事工作

1、人员招聘：招聘是人事管理工作中的重点，综合管理部采用多元化招聘手段，通过

各种渠道，积极招聘，20xx年度累计招聘员工人数为318人，其中文干6人，其余为生产

一线工人，目前留岗人员175人，开除员工一名，离职率44%。其中辞职原因通过调查基本

都是劳动强度大，不能适应岗位需求，都是自身原因而离职，在人员招聘方面积极配合生产

部门需求，及时发布招聘讯息，在最短的时间，挑选适合的人才。

2、员工入职管理：员工入职必须严格按照公司的制度执行，入职前进行健康体检，对

不合格求职者，不录用，防止出现意外。并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进行一

系列培训。

3、档案管理：及时录入新入职员工信息，(通讯录、花名册、考勤系统增加、更改、删

除等，同时公司档案资料己编号入档，便于查阅。

4、签定劳动合同：及时与公司所有员工签定《劳动合同》。

二、行政后勤工作

1、后勤、宿舍管理方面

①每周一至周五中午定时在食堂销售餐票，保证员工能准时用餐，并在用餐现场管理

食堂纪律，并对食堂菜金质量、种类、进行监督，杜绝不合格菜，流入食堂，让员工能吃到

可口的饭菜，定期对食堂人员，进行培训，时常听取员工提出的可行性建议，并及时采纳和

执行。

②宿舍管理：制定宿舍管理制度，编制值日表，让员工有一个良好的居住环境，对陌

生人进入宿舍区域，加以制止。

2、社保与意外保险的购买：每月25号前将符合条件的员工保险资料上报至社保局和医

保中心。新员工试用期后立即购买意外保险，防止意外事故出现，减少企业损失。

3、工伤

截止目前发生人身伤害事故4起，其中严重1起，调查后得知，因加班时间过长，体力

下降，而发生意外。

4、各种年审资料复审，对各种证书、质量检测报告己到期的资料，及时联系相关部门

上报，并提供材料进行复审。

5、定期检查消防器材使用情况，对己使用的灭火器及时更换，(公司生产车间的仓库的

提式灭火器49只，手推式灭火器4只消防水带9条)目前己满足消防需求)，时常检查消防

安全设施、发现安全隐患及时提出并改进，并在今年x月未，同生产部门开展大型安全消防

培训。为了不断提高公司员工安全意识和应急救援能力，以便在事故的应急行动中，正确合

理救援。综合管理科与生产科将每年一次在车间开展应急预案的培训、训练或演练工作，以

提高车间员工的应急救援技能和应急反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失。

6、对施工工程进行跟进，对施工时间、面积、造价进行测量和核算，并拟制工程合同、

工程验收单。

三、完成集团内控体系的审核要求

根据集团安排，接受集团审计监察部门对企业内控体系审核。由于建立时间短及在建厂

初期造金融危机等，全员素质在一定程度上要略逊于木业系统内的兄弟单位，因此推迟。内

控体系建设首先感谢新会中集派员现场培训与指导，根据进展情况召开三次该项工作培训会，

严格按照内控体系的要求认真的贯彻到实际工作当中。

四、存在问题

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

1、招聘方面：由于劳动强度大，员工的任职年龄基本都在40周岁以上，员工的素质、

业务水平较欠缺。

2、个人业务知识面不足，导致部分业务尚未全面开展实施。

3、制