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玉器公司员工管理制度

一、总则

1.为加强本玉器公司员工管理，维护公司正常秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本管理制度。

2.本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工和临时员工。

二、员工招聘与录用

1.公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过多种渠道招聘人才。

2.应聘人员需经过简历筛选、面试、背景调查等环节，符合公司要求者方可录用。

3.新员工入职需签订劳动合同，办理入职手续，包括提交相关证件、填写入职登记表等。

三、工作时间与考勤

1.公司实行[具体工作时间制，如每周五天工作制，每天工作八小时]。

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退者按规定扣除相应工资；旷工者，除扣除当日工资外，还将根据情节轻重给予相应处罚。

3.员工请假需提前填写请假申请单，按规定程序审批。病假需提供医院证明。

四、工作纪律

1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。

2.工作时间内，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天等。

3.爱护公司财物，不得浪费、损坏公司资产。如因个人原因造成公司财物损失，应照价赔偿。

4.保守公司商业秘密，不得泄露公司客户信息、产品设计、营销策略等机密内容。

五、薪酬与福利

1.公司根据员工的岗位、职责、工作表现等因素，确定员工的薪酬待遇。薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定福利。

3.公司还将根据实际情况，为员工提供节日福利、生日福利、培训机会等其他福利。

六、绩效考核

1.公司建立科学合理的绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估。

2.绩效考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励、辞退的重要依据。

3.员工对绩效考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。

七、培训与发展

1.公司重视员工的培训与发展，根据员工的岗位需求和个人发展意愿，制定培训计划，提供培训机会。

2.培训内容包括玉器知识、销售技巧、管理技能、职业素养等方面。

3.鼓励员工自我学习和提升，公司将对取得相关证书或学历的员工给予一定的奖励。

八、奖惩制度

1.公司对表现优秀、为公司做出突出贡献的员工给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

2.对违反公司规章制度、工作失职、给公司造成损失的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

3.奖惩决定需经公司管理层审批，并向全体员工公示。

九、离职管理

1.员工离职需提前[规定离职申请时间，如一个月]提交离职申请，经公司批准后办理离职手续。

2.离职手续包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。

3.如员工违反离职规定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效实施。如有与本制度相冲突的其他规定，以本制度为准。