二零二五版「鸿诚担保招聘」人才招聘职业规划与职业生涯管理合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二五版「鸿诚担保招聘」人才招聘职业规划与职业生涯管理合同

本合同目录一览

1.招聘范围及岗位要求

1.1招聘岗位名称及数量

1.2任职资格要求

1.3工作地点及工作时间

2.招聘流程及时间安排

2.1招聘信息发布

2.2报名及资格审查

2.3面试及测评

2.4体检及背景调查

2.5录用通知及入职手续

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3社会保险及公积金

3.4员工福利

4.职业规划与职业生涯管理

4.1职业发展通道

4.2培训与发展机会

4.3职业生涯规划指导

4.4员工晋升机制

5.员工培训与考核

5.1培训内容与形式

5.2考核方式及标准

5.3培训成果评估

6.工作职责与任务

6.1岗位职责

6.2工作任务

6.3工作量及考核指标

7.工作纪律与行为规范

7.1工作时间及出勤

7.2工作纪律

7.3行为规范

8.员工离职与终止合同

8.1离职程序

8.2离职补偿

8.3终止合同条件

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

11.合同附件

11.1附件一：招聘职位及要求

11.2附件二：培训计划

11.3附件三：考核标准

12.合同签订与保管

12.1合同签订

12.2合同保管

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同变更

13.3合同解释

14.合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.招聘范围及岗位要求

1.1招聘岗位名称及数量

本次招聘岗位包括：市场营销专员5名、人力资源专员3名、财务专员2名、技术支持工程师4名。

1.2任职资格要求

1.3工作地点及工作时间

工作地点：我国某城市

工作时间：周一至周五，每天8小时，周六日及法定节假日休息

2.招聘流程及时间安排

2.1招聘信息发布

通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2.2报名及资格审查

应聘者根据招聘信息进行报名，公司对报名者进行资格审查。

2.3面试及测评

资格审查合格者将参加面试及能力测评。

2.4体检及背景调查

面试及测评合格者将进行体检及背景调查。

2.5录用通知及入职手续

体检及背景调查合格者将收到录用通知，办理入职手续。

3.薪酬福利

3.1基本工资

市场营销专员：6000元/月

人力资源专员：5000元/月

财务专员：5500元/月

技术支持工程师：6500元/月

3.2绩效奖金

根据公司年度绩效及个人绩效表现，发放绩效奖金。

3.3社会保险及公积金

按照国家规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。

3.4员工福利

提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。

4.职业规划与职业生涯管理

4.1职业发展通道

公司为员工提供明确的职业发展通道，包括晋升、转岗等机会。

4.2培训与发展机会

公司定期组织内部培训，提供外部培训机会，助力员工成长。

4.3职业生涯规划指导

公司为员工提供职业生涯规划指导，帮助员工实现职业目标。

4.4员工晋升机制

根据员工绩效及能力，实施晋升机制，提供晋升机会。

5.员工培训与考核

5.1培训内容与形式

培训内容包括：专业技能培训、综合素质培训等。

培训形式：内部培训、外部培训、在线学习等。

5.2考核方式及标准

考核方式：定期考核、项目考核、领导评价等。

考核标准：根据岗位要求及公司绩效标准进行考核。

5.3培训成果评估

对培训成果进行评估，确保培训效果。

6.工作职责与任务

6.1岗位职责

市场营销专员：负责市场调研、策划推广、客户关系维护等工作。

人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。

财务专员：负责财务核算、报表分析、成本控制等工作。

技术支持工程师：负责计算机软硬件维护、故障排除、技术支持等工作。

6.2工作任务

具体工作任务详见各岗位说明书。

6.3工作量及考核指标

工作量为各岗位说明书规定的工作任务量，考核指标根据岗位职责及公司绩效标准确定。

8.员工离职与终止合同

8.1离职程序

员工提出离职申请，经部门主管和人力资源部门审批后，按照公司规定的流程办理离职手续。

8.2离职补偿

员工按照合同规定工作满一定期限后，享有相应的离职补偿。具体标准如下：

（1）工作满一年不满三年的，支付相当于一个月工资的离职补偿；

（2）工作满三年不满五年的，支付相当于两个月工资的离职补偿；