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【摘要】：
企业的发展离不开人力资源管理,而人力资源规划作为人力资源管理中的一个要素，对企业的发展起着重要的作用。人力资源规划主要是根据企业的经营计划和发展战略，与企业内外部环境的变化相结合，对企业现有的人才以及未来需要的人才进行分析和预测。合理的人力资源规划可以对企业的人员结构起到调节的作用，为应对企业内外部环境的变化做好充分的准备。本文以了解A公司现有的人力资源规划情况为前提,在回顾相关文献理论的基础上，对A公司当下人力资源规划进行了分析，并指出问题所在，最后提出了改进对策。
【关键词】：人力资源规划，战略管理，绩效管理
一、绪
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