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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度辞退员工权益保护与职业培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方联系方式

1.4双方地址

2.合同背景及目的

2.1合同背景

2.2合同目的

3.辞退员工权益保护

3.1辞退员工权益范围

3.2辞退员工补偿标准

3.3辞退员工安置方案

3.4辞退员工社会保险及公积金处理

4.职业培训

4.1培训对象

4.2培训内容

4.3培训时间

4.4培训地点

4.5培训师资

4.6培训费用及支付方式

5.培训成果评估

5.1评估方式

5.2评估标准

5.3评估结果应用

6.合同期限

6.1合同生效日期

6.2合同期限

6.3合同终止条件

7.合同费用

7.1权益保护费用

7.2职业培训费用

7.3其他费用

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更后的效力

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同生效证明

13.合同附件

13.1附件一：辞退员工名单

13.2附件二：职业培训计划

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定条款

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：公司

乙方：员工

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方联系方式

1.4双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

第二条合同背景及目的

2.1合同背景

鉴于甲方因业务调整，需辞退部分员工，为保障被辞退员工的合法权益，提高其再就业能力，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。

2.2合同目的

本合同的目的是明确双方在辞退员工权益保护与职业培训方面的权利和义务，确保被辞退员工的权益得到充分保障，同时提高其职业素质，促进其再就业。

第三条辞退员工权益保护

3.1辞退员工权益范围

（1）经济补偿；

（2）社会保险及公积金转移；

（3）辞退通知及程序；

（4）职业培训机会。

3.2辞退员工补偿标准

被辞退员工的经济补偿按其在本单位连续工作年限和月平均工资计算，具体标准如下：

（1）工作满1年不满5年的，补偿6个月工资；

（2）工作满5年不满10年的，补偿9个月工资；

3.3辞退员工安置方案

（1）协助办理离职手续；

（2）提供职业咨询服务；

（3）组织职业培训，提高再就业能力。

3.4辞退员工社会保险及公积金处理

甲方负责将被辞退员工的社会保险及公积金按规定办理转移手续，确保其权益不受损害。

第四条职业培训

4.1培训对象

被辞退员工及有意愿参加职业培训的在职员工。

4.2培训内容

（1）职业技能培训；

（2）职业素养培训；

（3）就业政策及市场分析。

4.3培训时间

根据实际情况，培训时间不少于3个月。

4.4培训地点

甲方指定的培训场所。

4.5培训师资

甲方邀请具备相关专业知识和丰富教学经验的师资进行授课。

4.6培训费用及支付方式

培训费用由甲方承担，支付方式为分期支付。

第五条培训成果评估

5.1评估方式

（1）培训期间进行考核；

（2）培训结束后进行结业考试。

5.2评估标准

根据培训内容和考核结果，确定学员的培训成绩。

5.3评估结果应用

评估结果作为学员晋升、转岗和再就业的重要依据。

第六条合同期限

6.1合同生效日期

自双方签字盖章之日起生效。

6.2合同期限

本合同有效期为自生效之日起至2005年12月31日。

6.3合同终止条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）出现合同约定的其他终止条件。

第七条合同费用

7.1权益保护费用

被辞退员工的经济补偿费用由甲方承担。

7.2职业培训费用

培训费用由甲方承担，支付方式为分期支付。

第八条保密条款

8.1保密内容

双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于本合同的保密内容。

8.2保密期限

保密期限自合同生效之日起至合同终止或双方另有约定之日止。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息