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2025年最新集体劳动合同6篇

篇1

集体劳动合同

甲方（单位名称）：____________________

单位地址：_________________________

法定代表人或主要负责人：___________

联系方式：_________________________

成立时间：_________________________

乙方（员工集体名称）：_______________工会委员会

员工代表姓名：_____________________

联系方式：_________________________

员工集体成员人数：_______________人

所属部门/岗位/职位层级等基本情况概述：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方员工集体的劳动事项进行友好协商，达成以下协议条款，以兹信守。

一、合同期限

第一条合同签订时间自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满如需续签，双方应提前进行协商。

二、工作内容和地点

第二条乙方员工集体成员的工作内容、岗位及职责要求等详见各岗位说明书。工作地点在甲方所规定的场所及相关业务所涉及的其他地点。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方员工集体的标准工时制为每日八小时工作制，每周工作五天，周末休息。特殊岗位可根据实际情况安排工作时间和休息制度。加班、调休等应遵循相关法律法规及公司制度。

第四条员工享有国家规定的法定节假日休息、年假及其他相关休假权利。具体休假事项按照甲方相关规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇

第五条乙方员工集体的工资标准、支付方式和时间等按照甲方的薪酬制度执行，并在劳动合同中具体约定。甲方应按约足额支付员工工资，不得拖欠。甲方应依法为员工缴纳社会保险费用，提供相应福利待遇。

第六条甲方可以根据公司绩效、员工表现及市场变化等因素调整薪酬制度或福利政策，双方应通过协商达成共识。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，保障员工的身体健康和安全。对从事有职业危害工作的员工，定期进行健康检查和职业病防治。具体遵照国家及地方有关劳动保护的法律、法规和规章执行。

第八条员工应遵守安全操作规程，严禁违章操作。因员工违反操作规程所造成的伤害，由员工自行承担相应责任。

六、劳动纪律和规章制度

第九条乙方员工集体应遵守国家的法律法规、甲方的管理制度和劳动合同约定的各项内容，自觉维护甲方的合法权益和声誉，保守甲方的商业秘密。员工违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照法律法规和规章制度进行处理。

第十条甲方应依法建立和完善各项管理制度和规章制度，保障员工的合法权益。对于涉及员工利益的制度变更或重大事项决策，应通过合法程序并征得员工或员工的合法代表同意。

七、合同变更、解除和终止

第十一条合同如需变更，双方应协商一致并签订书面协议。合同解除或终止的情形按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规执行。双方均有权依法提出解除合同的要求，并应妥善处理好相关事宜。合同解除或终止时，甲方应按规定支付经济补偿金等相应费用。合同期满未续签的，视为合同自动终止。如因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任。

篇2

集体劳动合同

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（员工代表）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事项进行友好协商，达成以下协议：

一、合同期限及工作性质

（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）乙方在甲方的工作性质为集体劳动合同制员工。

二、工作内容及地点

（一）乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责按照甲方的规定执行。

（二）乙方的工作地点为甲方的注册经营地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休息休假

（一）甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。乙方应遵守甲方的考勤制度。

（二）甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。

四、工资待遇及福利

（一）乙方