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学校教师职称推荐办法

一、总则

1.目的：为进一步规范和完善学校教师职称推荐工作，客观、公正、科学地评价教师的教育教学水平和专业素养，根据上级有关职称评审文件精神，结合本校实际，特制定本推荐办法。

2.适用范围：本办法适用于本校在职在岗、符合申报相应教师职称条件的教师。

3.推荐原则：坚持德才兼备、以德为先，注重教育教学业绩和专业能力，遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

二、推荐机构及职责

1.成立职称推荐工作领导小组：由校长担任组长，分管教学的副校长担任副组长，成员包括教务处、教科室、德育处等部门负责人以及教师代表。

2.职责：

制定和完善学校教师职称推荐办法。

组织开展职称推荐工作，对申报人员进行资格审查、业绩考核和综合评价。

确定推荐人员名单，并在学校范围内进行公示。

处理职称推荐工作中的申诉和争议。

三、推荐条件

1.基本条件：

拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，忠诚于人民的教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，爱岗敬业，教书育人，为人师表。

具备相应的教师资格证书和规定的学历、资历条件。

身体健康，能坚持正常工作。

2.业绩条件：

教育教学业绩：近[X]年教学工作量饱满，教学效果良好，学生评教满意度高，在学校组织的教学质量检测中成绩突出。积极参与课程改革和教学研究，在教学方法、教学手段创新等方面取得一定成果。

教科研成果：积极参与教育科研活动，主持或参与校级及以上课题研究，并有一定的研究成果。在省级及以上教育教学刊物上发表论文，或在教育教学论文评选中获奖。

师德表现：无违反师德师风的行为，如体罚或变相体罚学生、有偿家教、收受学生及家长礼品礼金等。

四、推荐程序

1.个人申报：符合申报条件的教师向学校提交职称申报材料，包括个人基本信息、学历证书、教师资格证书、职称证书、业绩成果材料等。

2.资格审查：职称推荐工作领导小组对申报人员的资格条件进行审查，确定符合申报条件的人员名单。

3.业绩考核：

教学业绩考核：根据学校教学质量检测成绩、学生评教结果、教学常规检查情况等，对申报人员的教学业绩进行量化考核。

教科研业绩考核：对申报人员的课题研究、论文发表、论文获奖等教科研成果进行量化考核。

师德表现考核：通过民主测评、学生评价、家长评价等方式，对申报人员的师德表现进行考核。

4.综合评价：职称推荐工作领导小组根据申报人员的资格审查情况、业绩考核结果，对申报人员进行综合评价，确定推荐人员名单。

5.公示：将推荐人员名单在学校范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向职称推荐工作领导小组提出申诉。

6.上报：公示无异议后，学校将推荐人员的申报材料上报上级教育主管部门。

五、监督与管理

1.学校成立职称推荐工作监督小组，负责对职称推荐工作进行全程监督。

2.职称推荐工作应严格遵守工作纪律和保密制度，对在推荐工作中弄虚作假、营私舞弊的人员，一经查实，将取消其推荐资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

3.加强对职称推荐工作的管理，建立健全职称推荐工作档案，妥善保存申报人员的申报材料和相关文件。

六、附则

1.本办法由学校职称推荐工作领导小组负责解释。

2.本办法自发布之日起施行，如遇上级政策调整，以上级政策为准。