广东默默化妆品有限公司财务绩效评价方案设计.pdf

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

1广东默默化妆品有限公司的简介…………………1

2广东默默化妆品有限公司财务绩效评价的现状…………………1

3广东默默化妆品有限公司企业财务绩效存在的问题……………2

3.1只注重短期的绩效成就，轻视长期绩效……2

3.2单一指标的偏向性……………2

3.3缺乏健全的反馈机制………2

4广东默默化妆品有限公司企业财务绩效评价方案设计…………3

4.1确定财务评价指标权重………3

4.2完善绩效管理反馈机制………4

4.3加强员工培训…………………4

5总结…………………5

参考资料………………6

I

湖南商务职业技术学院毕业设计

广东默默化妆品有限公司财务绩效评价方案设计

1广东默默化妆品有限公司的简介

广东默默化妆品有限公司成立的时间为2017年2月9日，专注抗衰淡纹领

域10余年，权威企业为市场及终端提供性价比高、效果显著的涂抹型抗衰淡纹

产品，产品实现安全有效0添加，高品质产品，美丽修行全绿标准，进口原料

缔造高品质产品，为终端客户保驾护航。广东默默化妆品有限公司特别专注产

品的研发与产品的品质，不断的进行配方的调整与消费者的调查，以确保公司

产品能够尽量满足消费者的需求。同时默默的护肤品也有自己的实验室。作为

抗衰祛纹的先行者，默默坚持以诚信赢顾客、聚人气。用信用谋经营促发展，

推动中国美业发展，荣获全国消费者放心、满意的品牌。

2广东默默化妆品有限公司财务绩效评价的现状

广东默默化妆品有限公司在创办初期的增长速度其实是较快的，销售收入

已经呈现出了稳步上升的趋势，通过对市场的深入挖掘和产品创新，公司的市

场份额开始逐年扩大，并且收入规模也在不断的增长。由于美妆行业的竞争力

越来越大，公司设置了一系列的考核指标，但是公司考核只看重考核的结果，

看重眼前的利润，不为未来考虑，重视短期绩效，轻视了长期绩效，导致了公

司人才的流失，影响了公司的竞争力。虽然说公司创办初期有效控制了成本，

也制定了很有效的销售策略，公司净利润率也一直保持了较高的水平，且前期

偿债能力也较强，但是随着时代的发展，彩妆也已经越来越成为人们日常生活

中的一部分，公司急于求成，为了营业收入把财务绩效指标难度提高，导致员

工指标不达标，并且过度偏向单一的指标，导致了营业收入开始逐年下降。

从广东默默化妆品有限公司的绩效评价来看，主要是根据公司的收入来评

价的。广东默默化妆品有限公司为了提高收入，设置了一系列考核指标，例如

销售收入指标，销售收入指标考核占总指标考核成果的三分之二，但是过于关

注一项指标会大大打击员工的工作积极性，过于关注一项财务绩效指标，对企

业的绩效评估也存在着一定的局限性。

3广东默默化妆品有限公司财务绩效评价存在的问题

3.1重视短期绩效，轻视长期绩效

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湖南商务职业技术学院毕业设计

广东默默化妆品有限公司在财务管理方面存在重视短期绩效，轻视长期绩

效的问题。只重视短期的绩效，会让企业员工产生落差感，员工会有一种自己

不被公司信任、不被公司尊重的心理。公司为了实现短时期的利润最大化，制

定了一些可能不利于公司长期发展的策略，例如考核时基本上是以结果论英雄，

在公司有些员工绩效即将完成时，会有一部分员工投机取巧，在中途“截胡”

变成自己的绩效，反映之后公司也不采取措施，默认这种方法可行，关注的点

是最后是谁拿到这笔绩效收入。彩妆公司的长期成功不仅仅取决于短期的财务

绩效，如若企业只以