2024医院感染科疫情防控临时聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024医院感染科疫情防控临时聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

2.2聘用岗位职责

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签条件

4.工作地点

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3工资支付方式

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.职业健康安全

8.1职业健康安全培训

8.2职业健康安全防护

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

9.2聘用方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：社会保险缴纳明细

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1名称：医院

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册地址：市区路号

1.1.4注册资本：X万元

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3出生日期：年月日

1.2.4身份证号码：

1.2.5联系电话：X

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称：感染科防疫专员

2.2聘用岗位职责

2.2.1负责感染科疫情信息的收集、整理和分析；

2.2.2负责制定感染科疫情防控措施和应急预案；

2.2.3负责感染科疫情防护物资的采购和管理；

2.2.4负责感染科工作人员的防疫培训；

2.2.5负责感染科疫情监测和报告工作；

2.2.6负责与上级部门沟通协调，及时反馈疫情信息。

3.聘用期限

3.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日

3.2合同续签条件：根据医院工作需要和被聘用方工作表现，双方可协商续签合同。

4.工作地点

4.1医院感染科

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，员工享有年假、婚假、产假等法定休假。

6.工资待遇

6.1基本工资：人民币元/月。

6.2奖金及津贴：根据被聘用方工作表现和医院绩效考核结果，可享受年终奖金和岗位津贴。

6.3工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付到被聘用方指定的账户。

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳五险一金。

7.2福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、生日福利等。

8.职业健康安全

8.1职业健康安全培训

8.1.1被聘用方在入职前需接受医院组织的职业健康安全培训，内容包括但不限于传染病防控知识、个人防护措施、消毒隔离技术等。

8.1.2培训合格后，被聘用方方可正式上岗。

8.2职业健康安全防护

8.2.1医院提供必要的防护用品，如口罩、手套、防护服等。

8.2.2被聘用方应按照医院规定正确使用防护用品，并保持个人卫生。

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

9.1.1被聘用方如因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知医院，并支付相当于一个月工资的违约金。

9.1.2被聘用方违反医院规章制度，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2聘用方违约责任

9.2.1医院如因特殊情况需提前解除合同，应提前一个月书面通知被聘用方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。

9.2.2医院如未按时支付被聘用方工资，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。

10.1.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

10.2.1争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.1.1双方协商一致，可以解除合同。

11.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，可以解除合同。

11.2合同解除程序

11.2.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同。

11.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，结清工资及福利待遇。

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.