2024年度高校后勤保障人员劳务派遣合作协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度高校后勤保障人员劳务派遣合作协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构基本信息

1.2接收单位基本信息

2.合同目的及依据

3.派遣人员数量及岗位

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员岗位

4.派遣人员资格要求

4.1年龄要求

4.2学历要求

4.3技能要求

5.派遣人员工作内容

5.1工作职责

5.2工作标准

5.3工作时间

6.派遣人员薪酬待遇

6.1薪酬标准

6.2工资支付方式

6.3社会保险及公积金

7.派遣人员劳动保护

7.1工作条件

7.2安全生产

7.3休息休假

8.合同期限及终止

8.1合同期限

8.2合同终止条件

8.3合同解除

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1法律适用

11.2合同附件

12.合同生效

13.合同附件清单

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构基本信息

1.1.1派遣机构名称：________

1.1.2派遣机构住所：________

1.1.3派遣机构法定代表人：________

1.1.4派遣机构联系电话：________

1.2接收单位基本信息

1.2.1接收单位名称：________

1.2.2接收单位住所：________

1.2.3接收单位法定代表人：________

1.2.4接收单位联系电话：________

2.合同目的及依据

2.1合同目的：为明确双方在2024年度高校后勤保障工作中的权利和义务，建立长期稳定的合作关系。

2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。

3.派遣人员数量及岗位

3.1派遣人员数量：________人

3.2派遣人员岗位：________岗位

4.派遣人员资格要求

4.1年龄要求：1850周岁

4.3技能要求：具备后勤保障相关岗位所需的专业技能和实际操作能力

5.派遣人员工作内容

5.1工作职责：负责高校的后勤保障工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、物业维护等。

5.2工作标准：按照国家及地方相关标准执行，确保服务质量。

5.3工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，按照国家法定节假日安排休息。

6.派遣人员薪酬待遇

6.1薪酬标准：根据派遣人员岗位和当地工资水平，每月薪酬为________元。

6.2工资支付方式：每月____日前支付上月工资，如遇节假日，提前至节假日前的一个工作日支付。

6.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。

7.派遣人员劳动保护

7.1工作条件：确保派遣人员的工作环境安全、卫生，提供必要的工作防护用品。

7.2安全生产：派遣人员需接受安全生产教育培训，严格遵守安全生产规章制度。

7.3休息休假：派遣人员享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由双方协商确定。

8.合同期限及终止

8.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

8.2合同终止条件：

8.2.1合同期满，双方无续签意向；

8.2.2一方违反合同约定，经另一方书面通知后30日内未纠正；

8.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

8.2.4法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

8.3合同解除：

8.3.1双方协商一致，可以解除合同；

8.3.2发生第八条第8.2款规定的合同终止条件之一，合同自动解除；

8.3.3一方严重违约，另一方有权解除合同。

9.违约责任

9.1违约情形：

9.1.1派遣机构未按照合同约定派遣符合要求的人员；

9.1.2接收单位未按照合同约定支付派遣人员薪酬；

9.1.3派遣机构或接收单位未按照合同约定履行社会保险及公积金缴纳义务；

9.1.4一方未按照合同约定提供必要的工作条件和安全保障；

9.2违约责任承担：

9.2.1违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；

9.2.2违约方应承担由此给对方造成的间接经济损失；

9.2.3违约方应承担由此给对方造成的信誉损失；

9.2.4违约方应承担由此产生的诉讼费用和仲裁费用。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；

10.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.