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企业内部分配奖励激励协议

合同编号：_______

甲方（奖励激励实施方）：____________________

乙方（奖励激励对象）：____________________

第一章总则

第一条协议目的

1.1本协议旨在明确甲方对乙方在履行职责过程中表现突出的个人或团队给予奖励激励，以激发乙方的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，促进公司发展。

第二条协议原则

2.1公平、公正、公开原则

2.2客观、合理原则

2.3连续性原则

2.4激励与约束相结合原则

第三条协议适用范围

3.1本协议适用于甲方全体员工及乙方指定的其他奖励激励对象。

第四条协议有效期

4.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，到期后可经双方协商一致后续签。

第五条协议解释

5.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

5.2本协议如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二章奖励激励方式

第六条奖励激励形式

6.1货币奖励

6.2带薪休假

6.3增加绩效工资

6.4职务晋升

6.5其他形式奖励

第七条奖励激励标准

7.1货币奖励标准

7.1.1根据乙方的绩效考核结果，设定不同的奖励等级和金额。

7.1.2考核结果与奖励金额挂钩，保证奖励的合理性。

7.2带薪休假标准

7.2.1根据乙方的年度绩效考核结果，提供一定天数的带薪休假。

7.2.2带薪休假天数不得低于国家规定的最低标准。

第八条奖励激励程序

8.1甲方设立奖励激励评审委员会，负责奖励激励的评审工作。

8.2乙方根据工作表现和绩效考核结果，向评审委员会提出奖励激励申请。

8.3评审委员会对申请进行审核，提出奖励激励意见。

8.4甲方根据评审委员会的意见，对乙方进行奖励激励。

第九条奖励激励资金来源

9.1奖励激励资金由甲方从年度预算中划拨。

9.2甲方有权根据公司经营状况和财务状况调整奖励激励资金预算。

第三章考核与评估

第十条考核指标

10.1工作量

10.2工作质量

10.3工作效率

10.4团队协作

10.5创新能力

第十一条考核程序

11.1甲方制定年度考核指标，并在年度开始前向乙方进行说明。

11.2乙方在考核周期内，按照考核指标要求完成工作任务。

11.3考核周期结束后，甲方组织考核评审，对乙方的工作表现进行评估。

第十二条评估与反馈

12.1甲方定期对乙方的奖励激励效果进行评估。

12.2评估结果作为调整奖励激励政策和标准的依据。

12.3甲方将评估结果以书面形式反馈给乙方。

第四章奖励激励的变更与终止

第十三条奖励激励的变更

13.1如有特殊情况，经双方协商一致，可对奖励激励政策进行调整。

13.2变更后的奖励激励政策应书面通知乙方。

第十四条奖励激励的终止

14.1如乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同，甲方有权终止其奖励激励。

14.2如公司因经营状况发生重大变化，甲方有权终止或暂停奖励激励。

第五章附则

第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十六条本协议自双方签字之日起生效，未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第十七条本协议自终止之日起失效。

甲方（奖励激励实施方）：____________________

乙方（奖励激励对象）：____________________

签订日期：____________________

第六章奖励激励的具体实施

第十五条奖励激励的发放

15.1奖励激励的发放应当根据乙方的绩效考核结果和公司财务状况进行。

15.2货币奖励应当以银行转账或现金形式发放，具体发放时间由甲方决定。

15.3带薪休假应当在考核年度结束后的一定时间内安排，具体安排由甲方负责。

第十六条奖励激励的记录与公示

16.1甲方应当建立奖励激励的记录制度，对乙方的奖励激励情况进行详细记录。

16.2甲方应当定期对奖励激励的情况进行公示，接受员工的监督。

第十七条奖励激励的调整

17.1甲方有权根据公司战略目标和经营需要，对奖励激励政策进行调整。

17.2奖励激励的调整应当提前通知乙方，并给予乙方合理的调整适应期。

第十八条奖励激励的监督

18.1甲方设立专门的监督机构，负责对奖励激励的实施进行监督。

18.2监督机构有权对奖励激励的实施情况进行检查，保证奖励激励的公平性和有效性。

第七章奖励激励的监督与审计

第十九条监督机构的职责

19.1监督机构负责监督奖励激励政策的执行情况。

19.2监督机构有权对奖励激励的实施过程进行审计，保证奖励激励的合规性。

第二十条审计程序

20.1审计程序应当遵循独立、客观、公正的原则。

20.2审计人员有权要求乙方提供相关资