人力资源配置表-员工招聘与培训情况.docVIP

人力资源配置表员工招聘与培训情况

序号

部门名称

招聘人数

招聘渠道

培训需求

培训方式

完成情况

备注

1

部门一

5

1.线上招聘2.校企合作

1.产品知识2.技术培训

1.在线课程2.师徒制

1.100%2.80%

无

2

部门二

3

1.内部推荐2.人才市场

1.管理技能2.团队协作

1.短期课程2.外部培训

1.100%2.90%

无

3

部门三

4

1.招聘网站2.社交媒体

1.项目管理2.客户沟通

1.内部培训2.咨询服务

1.100%2.70%

无

4

部门四

6

1.校园招聘2.行业交流

1.财务知识2.税务法规

1.实战演练2.培训师授课

1.100%2.100%

无

表格说明：

本表格用于记录各部门员工招聘与培训情况，以实现人力资源配置的优化。

招聘人数：部门需要招聘的员工数量。

招聘渠道：招聘员工所采用的渠道，例如线上招聘、校企合作等。

培训需求：针对新招聘员工所需掌握的技能和知识。

培训方式：为满足培训需求所采取的培训方式，例如在线课程、师徒制等。

完成情况：培训完成的比例，以百分比表示。

备注：其他需要补充说明的事项。

部门名称

招聘职位

需求人数

预计到岗时间

主要招聘渠道

培训需求

培训计划

实施进度

备注

部门一

销售专员

101.社交媒体平台2.招聘网站

1.行业知识2.销售技巧

1.在职培训2.市场营销课程

1.50%2.30%

需加强市场分析培训

部门二

技术支持工程师

81.校园招聘2.行业招聘会

1.技术服务流程2.软件操作培训

1.在线教程2.实战培训

1.100%2.80%

部分学员表现优异

部门三

人力资源助理

51.内部推荐2.专业猎头

1.劳动法规2.招聘流程

1.实操演练2.专业课程

1.70%2.40%

需增加实操案例分析

部门四

产品经理

71.行业内推2.人才市场

1.产品生命周期管理2.市场分析能力

1.专家讲座2.案例研讨

1.100%2.50%

首次引入行业新视角

表格说明：

部门名称：具体负责招聘和培训的部门名称。

招聘职位：本次招聘的具体职位。

需求人数：招聘该职位所需的人员数量。

预计到岗时间：新员工预计开始工作的日期。

主要招聘渠道：本次招聘的主要途径和方法。

培训需求：根据职位要求，员工需要掌握的技能和知识。

培训计划：为满足培训需求所设计的培训内容和形式。

实施进度：培训实施的当前进度，以百分比表示。

备注：对招聘和培训过程的额外说明或特殊要求。

序号

部门

职位

招聘人数

招聘方式

培训课程

培训时间

培训结束时间

培训效果评估

特别备注

1

财务部

会计

3

网络招聘

1.财务会计基础2.税法与财务政策

1周85%学员满意

需提升Excel应用能力

2

市场部

市场分析师

2

校园招聘

1.市场调研方法2.数据分析工具

2周90%学员认为实用

强调实时数据分析

3

IT部门

软件开发工程师

5

社交媒体广告

1.编程语言培训2.代码审查流程

4周78%学员掌握基础

实习项目提升实践能力

4

客户服务部

客户服务代表

4

内部推荐外部招聘

1.客户沟通技巧2.产品知识

3周92%学员表示满意

定期举办案例分析会

5

人力资源部

人力资源专员

2

行业招聘会

1.劳动法与劳动合同2.招聘与配置流程

2周88%学员能独立操作

结合实际案例教学