2024年劳务员考试题库附答案【能力提升】.pdfVIP

2024年劳务员考试题库

第一部分单选题3（00题）

1、劳动合同的主体是（）。

A.用人单位

.劳动者

C.参与第三方

D.用人单位和劳动者

【答案】：D

2、对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行

（）等申请救济。

A.法院起诉

.司法调解

C.仲裁解决

1）.寻求复查

【答案】：D

3、我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。

A.口头形式

.电文形式

C.书面形式

D.推定形式

【答案】；C

4、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（)

形式通知用人单位。

A.30日；书面或口头

.30日；书面

C.1个月；书面或口头

D.150；口头

【答案】：B

5、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便

于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确

保农民工工资的按时足额发放。

A.劳动保护费

.工人工资

C.劳务分包合同价款

D.劳务费

【答案】：D

6、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

A.全日制用工

.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.建筑劳务分包用工

【答案】：B

7、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。

A.花名册

.工资表

C.工资台账

D.劳动合同台账

【答案】：A

8、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

（）倍。

A.10

.20

C.30

D.40

【答案】：

9、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.严格“两个规范做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

【答案】：D

10、造成履约范围不清的主要原因是（）o

A.分包合同条款内容不规范、不具体

.合同双方当事人对工程情况不熟悉

C.合同双方当事人对法律知识不了解

D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行

【答案】：A

11、纵向定位轴线生大写拉丁字母编号，拉丁字母中的（）是不

得用于轴线编号的。

A.HKZ

B.0Q

C.0Z

D.EGK

【答案】：C

12、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A.承担继续履约责任

B.支付违约金

C.执行定金罚则

D.诉讼

【答案】：D

13、下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是

（）O

A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成

B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于

5mm

C.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,

只有CDW550一个强度级别

1）.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简

便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接

【答案】：A

14、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须

（）上岗。

A.培训后

B.考试合格后

C.持证

D.实习后

【答案】：C

15、组织协调的主要目的是（）。

A.缩短施工周期

B.提高项目利润

C.提高施工质量

D.保证目标实现

【答案】：D

16、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会

不同，属于人力资源管理的（）特性。

A.时效性

B.能动性