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2024年劳务员考试题库
第一部分单选题3（00题）
1、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年是（）。
A3年
B.5年
C.8年
D.10年
【答案】：C
2、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取
（）的形式订立。
A.口头合同
B.书面合同
C.电子邮件合同
I）.录音合同
【答案】：B
3、劳动者需连续订立二次固定期劳动合同，有下列（）情形，
不可以续订劳动合同。
A.违反用人单位的规章制度
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,
但可以从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作
【答案】：B
4、伤残的一次性赔缘金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的
（）倍。
A.12
B.16
C.1820
【答案】：B
5、下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是
（）O
A.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留15〜
50Cni的土层由人工挖掘修整
B.在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点
降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方开挖
C.雨期施工时，基坑（槽）需全段开挖，尽快完成
D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30Cm的土不挖，待
下道工序开始再挖至设计标高
【答案】：B
6、煤矿井下作业实行（）工作制。（）
A.三班8小时
B.四班6小时
C.二班12小时
D.标准工作日
【答案】：B
7、就施工项目而言，人力资源的配置依据是（）。
A.人力资源需求计划
B.施工进度计划
C.员工职业规划
D.企业发展计划
【答案】：B
8、为加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预
防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道吻通,
扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。
A.消防保卫牌
B.安全生产牌
C.文明施工牌
D.工资公示牌
【答案】：D
9、目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（）人口为基础
的。
A.农村
B.流动
C.城镇
I）.全部
【答案】：C
10、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排
夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期
改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A.2000元以上5000元以下
B.3000元以上5000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.1000元以上3000元以下
【答案】：C
11、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待
遇。
A.丧失享受待遇条件的
B.配合治疗的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的
【答案】：B
12、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过
（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。
A.90；160
B.90；180
C.80；160
D.80；180
【答案】：B
13、劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对
合同文件的审查和有（）在进行劳务合同备案过程中的合同文件
审查这两种情形。
A.
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