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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度企业定制化应届毕业生招聘与聘用合同

本合同目录一览

1.招聘条件与岗位需求

1.1招聘条件概述

1.2岗位需求描述

2.招聘流程与时间安排

2.1招聘流程概述

2.2各阶段时间安排

3.招聘费用与预算

3.1招聘费用预算

3.2费用支付方式

4.招聘人员权利与义务

4.1人员权利

4.2人员义务

5.招聘人员培训与考核

5.1培训内容与方式

5.2考核标准与方法

6.招聘人员入职与试用期

6.1入职手续与流程

6.2试用期规定

7.招聘人员薪酬与福利

7.1薪酬结构

7.2福利待遇

8.招聘人员晋升与调动

8.1晋升制度

8.2调动规定

9.招聘人员离职与终止合同

9.1离职手续与流程

9.2终止合同条件

10.招聘人员保密与知识产权

10.1保密协议

10.2知识产权归属

11.招聘合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.招聘合同生效与终止

12.1生效条件

12.2终止条件

13.合同附件与补充条款

13.1附件内容

13.2补充条款

14.合同签订与备案

14.1签订时间与地点

14.2备案手续

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件与岗位需求

1.1招聘条件概述

年龄要求在22至25周岁之间；

符合招聘岗位所需的技能和专业知识；

1.2岗位需求描述

岗位一：市场营销专员

负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作；

具备市场营销专业背景，熟悉市场动态和竞争状况；

岗位二：财务会计

负责公司财务核算、报表编制、成本控制等工作；

具备财务会计专业背景，熟悉国家财务会计法规；

第二条招聘流程与时间安排

2.1招聘流程概述

发布招聘信息；

简历筛选；

笔试/面试；

体检；

发放录用通知。

2.2各阶段时间安排

招聘信息发布：2024年11月1日至2024年11月30日；

简历筛选：2024年12月1日至2024年12月10日；

笔试/面试：2024年12月15日至2024年12月25日；

体检：2024年12月26日至2024年12月31日；

发放录用通知：2025年1月1日至2025年1月5日。

第三条招聘费用与预算

3.1招聘费用预算

招聘宣传费用：人民币10,000元；

笔试/面试费用：人民币5,000元；

体检费用：人民币2,000元；

其他费用：人民币3,000元。

3.2费用支付方式

招聘费用由企业承担，于招聘结束后一次性支付。

第四条招聘人员权利与义务

4.1人员权利

获得劳动报酬、福利待遇；

参与公司培训和晋升；

享受法定节假日和年休假；

对公司管理提出合理化建议。

4.2人员义务

遵守公司规章制度，履行岗位职责；

保守公司商业秘密；

积极完成工作任务，提高工作效率；

参与公司组织的各项活动。

第五条招聘人员培训与考核

5.1培训内容与方式

岗位技能培训；

公司文化、规章制度培训；

职业素养培训。

5.2考核标准与方法

培训结束后，进行考核，考核内容包括专业知识、实践操作、职业素养等方面；

考核不合格者，企业有权解除劳动合同。

第六条招聘人员入职与试用期

6.1入职手续与流程

签订劳动合同；

办理入职手续；

参加公司入职培训。

6.2试用期规定

试用期期限为3个月；

试用期内，员工享有与正式员工相同的权利和义务；

试用期内，员工如不符合岗位要求，企业有权解除劳动合同。

第七条招聘人员薪酬与福利

7.1薪酬结构

基本工资：根据岗位及个人能力确定；

绩效奖金：根据个人绩效确定；

考勤奖金：根据出勤情况确定。

7.2福利待遇

社会保险：按照国家规定缴纳；

住房公积金：按照国家规定缴纳；

节假日福利：根据国家规定发放；

员工体检：每年一次；

员工旅游：每年一次。

第八条招聘人员晋升与调动

8.1晋升制度

晋升机会根据员工的绩效、能力及岗位需求进行评估；

晋升流程包括个人申请、部门推荐、绩效考核、领导审批等步骤；

晋升后薪酬及福利待遇将相应调整。

8.2调动规定

员工调动需经双方协商一致，并符合公司业务发展需要；

调动后