二零二五年度ktv员工培训与管理服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度ktv员工培训与管理服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训方式

3.培训时间与地点

3.1培训时间

3.2培训地点

4.培训师资与授课方式

4.1培训师资

4.2授课方式

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

6.培训效果评估与考核

6.1评估方法

6.2考核标准

7.培训资料与教材

7.1资料提供

7.2教材提供

8.培训人员管理

8.1人员安排

8.2人员考勤

8.3人员变动

9.培训场地与设施

9.1场地要求

9.2设施要求

10.培训期间责任与义务

10.1双方责任

10.2双方义务

11.违约责任与赔偿

11.1违约情形

11.2赔偿标准

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

13.争议解决方式

13.1争议解决途径

13.2争议解决机构

14.合同生效与附件

14.1合同生效日期

14.2附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：教育培训机构

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

2.培训目标与内容

2.1培训目标

通过本次培训，提高甲方员工的服务意识、专业技能和团队协作能力，提升甲方KTV的服务质量和管理水平。

2.2培训内容

2.2.1服务意识培训

2.2.2专业技能培训

2.2.3团队协作能力培训

2.2.4管理知识培训

2.3培训方式

2.3.1理论授课

2.3.2案例分析

2.3.3角色扮演

2.3.4实操演练

3.培训时间与地点

3.1培训时间

本次培训共计5天，具体时间为每周一至周五，每天9:0017:00。

3.2培训地点

市区路号KTV内培训室

4.培训师资与授课方式

4.1培训师资

乙方指定具有丰富KTV行业经验的专业培训师担任本次培训的主讲。

4.2授课方式

4.2.1讲授法

4.2.2案例分析法

4.2.3角色扮演法

4.2.4实操演练法

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用

本次培训费用总计人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。

5.2支付方式

甲方应在合同签订后5个工作日内，将培训费用一次性支付至乙方指定账户。

6.培训效果评估与考核

6.1评估方法

6.1.1培训结束后，乙方将对甲方员工进行考核，考核内容包括理论知识和实操技能。

6.1.2甲方将对乙方提供的培训服务进行满意度调查。

6.2考核标准

7.培训资料与教材

7.1资料提供

乙方将提供本次培训所需的相关资料，包括教材、讲义、案例分析等。

7.2教材提供

乙方将提供本次培训的专用教材，教材内容涵盖培训目标与内容。

8.培训人员管理

8.1人员安排

甲方应确保参训人员按时参加培训，并提前3个工作日向乙方提供参训人员名单。

8.2人员考勤

8.3人员变动

如参训人员发生变动，甲方应在培训开始前3个工作日通知乙方，并按照原培训费用进行人员替换。

9.培训场地与设施

9.1场地要求

9.1.1面积不小于100平方米

9.1.2环境安静，光线充足

9.1.3配备投影仪、音响设备、白板等教学设施

9.2设施要求

9.2.1茶水、饮料

9.2.2卫生间

9.2.3空调或暖气

10.培训期间责任与义务

10.1双方责任

10.1.1甲方责任：

（1）确保参训人员按时参加培训；

（2）遵守培训纪律，维护培训秩序；

（3）对培训过程中出现的任何问题，应及时与乙方沟通解决。

10.1.2乙方责任：

（1）按照合同约定提供培训服务；

（2）确保培训质量，对培训效果负责；

（3）对培训过程中出现的安全事故负责。

10.2双方义务

10.2.1甲方义务：

（1）配合乙方完成培训前准备工作；

（2）为参训人员提供必要的培训资料；

（3）对培训过程中发现的问题，及时向乙方反馈。

10.2.2乙方义务：

（1）按照培训计划执行培训内容；

（2）提供专业的培训师和培训资料；

（3）对培训过程中的问题进行解答和指导。

11.违约责任与赔偿

11.1违约情形

11