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2023绩效考核个人工作总结（范文10篇）

1.2023绩效考核个人工作总结篇一

依据《联绩考核暨干部绩效考核工作的安排意见》文件

精神，为正评价我局干部职工的履责情况和工作绩效，严

格奖惩规定，激励干部在岗尽责、干事创业，结合实际，经

局领导班子研究决定，制定了《局机关干部职工履责和绩效

考核工作实施方案》，现就我局年度考核情况总结如下：

一、加强领导、全面动员。为开展好我局绩效考核工作,

局党组高度重视，召开多次党组会议，认真研究《联绩考核

暨干部绩效考核工作的安排意见》，并结合《年度责任体系

建设党政机关干部履责和绩效考核工作的通知》文件精神，

制定了《局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案》，

由局一把手亲自抓、亲自管。并通过召开全局大会，明提

出，三点要求：一是局机关民主成绩占30%,基层民主评议

占30%,领导班子评议占4096;二是对科室进行绩效考核，评

选2个优秀科室;三是评选结束后，要对优秀公务员和先进

科室进行表彰，并对排名靠后的同志进行诫勉谈话。

二、制定标准、凸现绩能。为进一步激励干部在岗尽责、

干事创业的精神，对考核量化标准的基础上重新进行了修订

德、能、绩考核分数，分别达到24分、24分和28分，更加

注重绩效考核，并提出了五个方面、十项内容、二十七条具

体标准。

三、规范程序、科学打分。严格考核程序，采取总结述

职、民主评议分（两项内容，机关干部职工评议和基层单位

评议）、领导班子集体研究等并对各环节提出明要求：一

是总结述职：科室负责人要按照科室职责和年初工作目标任

务代表科室进行总结述职。每名干部要按照岗位职责和年初

定的工作目标进行个人总结。科室负责人及每名干部均在

全局及基层服务对象范围述职；二是民主评议：按照《局绩

效考核标准》进行民主评议打分。机关干部职工评议占绩效

考核的30%;基层单位评议占绩效考核的30虬并做出具体规

定：如评议人未按标准进行打分，则该分值不计入民主评议

分数;三是领导班子考核：综合季度、半年、年终评价意见,

机关和基层民主评议情况，局领导班子集体研究决定考核结

果。在科室绩效考核上，采取科室成员综合成绩与主管领导

综合评价相结合的形式最终定科室成绩。

四、评定结合、奖优促劣。召开北辰区安监局干部绩效

考核民主评议会议，全局干部、3名工勤及镇街代表参加，

局每名干部逐一按照岗位职责和年初定的工作目标进行

个人总结，并在全局述职，当场下发《局干部绩效考核民主

评议表》28份，现场由全局干部职工及基层代表进民主测

评打分。民主评议结束后，收回28份。结合民主评议情况,

局领导班子召开会议，根据民主情况及日常表现，最终确定

两名同志为我局年度优秀公务员，其他干部均为称职，三名

工勤均为合格。对于排名靠后的同志，局领导班子成员已分

别进了诫勉谈话，提出了不足和整改意见。

2.2023绩效考核个人工作总结篇二

为解决当下问题（体现当下优先）、提高公司全员的主

动性、达成公司的既定目标，公司提出全面推进全员绩效管

理工作的绩效管理办法，在公司各高层管理人员的领导下，

结合公司经营管理目标，首先在公司中层管理人员中进了

试。现将x年度9月以来绩效考核工作试情况汇报如下:

一、绩效考核工作试情况：

xx年9月，结合公司实际情况，在总结x年度上半年绩

效考核存在的问题和不足之后，公司试了新的绩效管理办

法。新办法充分结合了各部门的工作职责，更加全面、细致,

可操作性、实用性更强。

1、绩效考核的具体工作