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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年企业HR企业文化传承责任书
本合同目录一览
1.合同订立依据及背景
1.1合同订立的法律依据
1.2企业文化传承的背景及意义
1.3企业HR在企业文化传承中的责任
2.定义与解释
2.1合同相关术语的定义
2.2专用名词的解释
2.3相关法律法规的引用
3.企业文化传承目标
3.1企业文化传承的核心价值观
3.2企业文化传承的具体目标
3.3企业文化传承的阶段性目标
4.企业HR的职责与义务
4.1企业HR在企业文化传承中的具体职责
4.2企业HR的义务与责任
4.3企业HR的考核与评价标准
5.企业文化传承的实施措施
5.1制定企业文化传承计划
5.2开展企业文化传承活动
5.3营造企业文化传承氛围
5.4建立企业文化传承激励机制
6.企业文化传承的保障措施
6.1资金保障
6.2人员保障
6.3设施设备保障
6.4技术支持保障
7.企业文化传承的监督与检查
7.1监督机构与职责
7.2检查方式与方法
7.3监督与检查的反馈与改进
8.1评估指标体系
8.2评估方法与步骤
9.企业文化传承的变更与解除
9.1变更条件
9.2解除条件
9.3变更与解除的程序
10.违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿计算
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效、终止与解除
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除条件
12.4合同终止或解除的程序
13.其他约定
13.1合同附件
13.2通知与送达
13.3合同解释
13.4合同争议的管辖法院
14.合同签署
14.1合同签署主体
14.2合同签署时间
14.3合同签署地点
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及背景
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2企业文化传承的背景及意义
鉴于我国企业文化的传承与发展对于提升企业核心竞争力、增强企业凝聚力具有重要意义，特订立本合同。
1.3企业HR在企业文化传承中的责任
企业HR作为企业文化传承的具体执行者，负有推动企业文化传承的责任。
2.定义与解释
2.1合同相关术语的定义
本合同中，企业文化传承、核心价值观、考核与评价等术语的定义如下：
（1）企业文化传承：指将企业核心价值观、经营理念、行为规范等在企业内部进行传播、实践和发展的过程。
（2）核心价值观：指企业所倡导的、为全体员工共同认同和遵循的基本信念和道德规范。
（3）考核与评价：指对企业在企业文化传承过程中的实施效果进行评估和反馈，以促进企业文化传承的持续改进。
2.2专用名词的解释
本合同中，专用名词的解释如下：
（1）企业HR：指企业人力资源部门及其工作人员。
（2）企业文化传承计划：指企业HR制定的具体实施企业文化传承的方案。
2.3相关法律法规的引用
本合同涉及的相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等。
3.企业文化传承目标
3.1企业文化传承的核心价值观
本合同所倡导的核心价值观包括：诚信、创新、共赢、责任、敬业。
3.2企业文化传承的具体目标
（1）提高员工对企业文化的认同感；
（2）提升企业整体凝聚力；
（3）增强企业核心竞争力；
（4）促进企业可持续发展。
3.3企业文化传承的阶段性目标
（1）第一年：建立健全企业文化传承体系；
（2）第二年：全面实施企业文化传承计划；
（3）第三年：评估企业文化传承效果，持续改进。
4.企业HR的职责与义务
4.1企业HR在企业文化传承中的具体职责
（1）制定企业文化传承计划；
（2）组织开展企业文化传承活动；
（3）监督、检查企业文化传承实施情况；
（4）收集、整理企业文化传承相关资料；
（5）向上级汇报企业文化传承工作。
4.2企业HR的义务与责任
（1）遵守国家法律法规和本合同约定；
（2）保守企业商业秘密；
（3）履行企业文化传承职责，确保企业文化建设工作顺利进行。
4.3企业HR的考核与评价标准
（1）考核内容：企业文化传承计划制定、活动组织、实施效果等；
（2）评价标准：根据考核内容设定相应分值，综合评价企业HR在企业文化建设中的表现。
5.企业文化传承的实施措施
5.1制定企业文化传承计划
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