2025版按摩店员工入职后心理辅导与关怀合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版按摩店员工入职后心理辅导与关怀合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.适用范围

3.1适用对象

3.2适用时间

4.员工心理辅导

4.1心理辅导内容

4.2心理辅导方式

4.3心理辅导频率

5.员工关怀措施

5.1生活关怀

5.2工作关怀

5.3健康关怀

6.心理辅导与关怀实施主体

6.1实施主体

6.2实施职责

7.心理辅导与关怀费用

7.1费用承担

7.2费用支付方式

8.合同期限

8.1合同起始时间

8.2合同终止时间

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方友好协商一致，订立本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在员工入职后的心理辅导与关怀方面的权利义务，为员工提供全面的心理支持和关怀，促进员工身心健康，提高工作效率。

2.定义与解释

2.1定义

本合同中，“心理辅导”指为员工提供心理咨询服务，包括心理咨询、心理疏导、心理测评等；“关怀”指为员工提供生活、工作、健康等方面的关心和支持。

2.2解释

本合同中涉及的专业术语，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规及行业标准进行解释。

3.适用范围

3.1适用对象

本合同适用于甲乙双方签订的劳动合同中，所有入职的员工。

3.2适用时间

本合同自员工入职之日起生效，至劳动合同期满或解除之日止。

4.员工心理辅导

4.1心理辅导内容

心理辅导内容包括但不限于：工作压力管理、情绪调节、人际关系处理、职业规划等。

4.2心理辅导方式

心理辅导方式包括但不限于：个别咨询、团体辅导、在线心理咨询服务等。

4.3心理辅导频率

心理辅导频率根据员工需求和工作实际情况确定，一般每月至少提供一次心理辅导。

5.员工关怀措施

5.1生活关怀

为员工提供必要的生活帮助，如员工遇到家庭困难时，提供一定程度的物质帮助和精神支持。

5.2工作关怀

关注员工工作状态，提供必要的工作调整，确保员工工作环境舒适、安全。

5.3健康关怀

定期组织员工体检，关注员工身体健康，提供健康知识讲座和咨询服务。

6.心理辅导与关怀实施主体

6.1实施主体

心理辅导与关怀的实施主体为甲乙双方共同负责，具体实施工作由甲方指定专人负责。

6.2实施职责

甲方负责提供心理辅导与关怀所需的资源，包括但不限于场地、设备、人员等；乙方负责实施心理辅导与关怀的具体工作。

7.心理辅导与关怀费用

7.1费用承担

心理辅导与关怀费用由甲乙双方共同承担，具体承担比例由双方协商确定。

7.2费用支付方式

费用支付方式为按月支付，甲方在每月支付工资时一并支付心理辅导与关怀费用。

8.合同期限

8.1合同起始时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。

8.2合同终止时间

本合同期满后，如甲乙双方无异议，可续签合同；如一方提出终止，应提前一个月以书面形式通知对方。

9.合同变更与解除

9.1合同变更

在合同有效期内，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需要对合同内容进行变更的，应签订书面变更协议，并经双方签字（或盖章）后生效。

9.2合同解除

9.2.1一方违约

如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

9.2.2双方协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）一方未按约定提供心理辅导与关怀；

（2）一方未按约定支付心理辅导与关怀费用；

（3）一方未按约定履行合同变更或解除程序。

10.2违约责任

（1）支付违约金；

（2）赔偿守约方因此遭受的损失；

（3）承担法律规定的其他责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

发生争议时，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决程序

争议解决程序如下：

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