人员配置与招聘计划表.docVIP

人员配置与招聘计划表

序号

部门名称

岗位名称

岗位职责

需求数量

招聘时间

预计到岗时间

备注

1

市场部

销售代表

负责市场拓展、客户维护等

3

2023年2月

2023年4月

2

技术部

程序员

负责软件开发与维护

2

2023年3月

2023年5月

3

财务部

会计

负责财务核算与报表编制

1

2023年4月

2023年6月

4

人力资源部

招聘专员

负责招聘、培训等

1

2023年5月

2023年7月

5

行政部

实习生

负责行政支持等

2

2023年6月

2023年8月

表格说明：

序号：表示岗位的排列顺序。

部门名称：表示岗位所属的部门。

岗位名称：表示岗位的具体名称。

岗位职责：表示岗位的主要职责。

需求数量：表示该岗位需要招聘的人数。

招聘时间：表示开始招聘的时间。

预计到岗时间：表示预计员工到岗的时间。

备注：表示对岗位的其他说明或要求。

部门名称

岗位类别

岗位名称

需求人数

预计招聘周期

首次面试日期

预计入职日期

优先条件

备注

研发中心

技术岗

软件工程师

5

3个月20240115

熟悉Java/Python开发

需有相关项目经验

市场部

运营岗

运营专员

3

2个月20231210

具备市场营销知识

良好的沟通能力

财务部

管理岗

财务经理

1

1.5个月20240110

具有财务管理背景

持有CFA证书优先

人事部

行政岗

行政助理

2

1个月20231105

熟悉办公自动化

具备良好服务意识

人力资源部

策划岗

招聘专员

1

1.2个月20231115

了解招聘流程

熟练使用招聘平台

表格说明：

部门名称：表明该岗位所属的部门。

岗位类别：岗位所属的专业或职能类别。

岗位名称：具体岗位的名称。

需求人数：该岗位预计招聘的人数。

预计招聘周期：从发布招聘信息到完成招聘的预计时间。

首次面试日期：预计进行第一次面试的日期。

预计入职日期：预计员工正式入职的日期。

优先条件：对候选人的特别要求或优先考虑的条件。

备注：对岗位的具体要求或特殊情况的说明。

序号

部门

岗位名称

人数需求

预计发布时间

预计面试时间

预计入职时间

优先考虑条件

备注

1

人力资源部

招聘专员

220231101具备3年以上招聘经验，熟练使用招聘软件

要求熟悉劳动法规和公司招聘流程

2

营销部

数字营销经理

120231105具有SEO/SEM优化经验，熟悉社交媒体营销

需要有成功案例，熟悉内容营销策略

3

研发部

软件开发工程师

520231110熟练掌握Python/Java，有大型项目经验

需要良好的团队合作精神

4

生产部

生产经理

120231112具有5年以上生产管理经验，熟悉精益生产

要求具备一定的成本控制能力

5

设计部

UI/UX设计师

320231115具有独立设计项目经验，熟悉用户体验设计

需要良好的视觉审美和创新能力

表格说明：

序号：用于标识表格中的每一条记录。

部门：表示岗位所属的部门。

岗位名称：具体的岗位名称。

人数需求：该岗位需要招聘的人数。

预计发布时间：预计发布招聘公告的时间。

预计面试时间：预计进行面试的时间范围。

预计入职时间：预计员工入职的时间。

优先考虑条件：列出对候选人的特别要求或优先考虑的条件。

备注：对岗位的额外要求或特殊情况的说明。