HSF-008人力资源控制程序.docVIP

文件编号

HSF-008

文件名称

人力资源控制程序

版本/版次

A0

页码

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□机密■一般※未经***有限公司许可，不得翻印、外传.※

□机密■一般※未经***有限公司许可，不得翻印、外传.※2018-10-10生效

程序文件

程序文件

(第A/0版)

文件名称：人力资源控制程序

文件编号：HSF-008

受控状态：

修订记录

序号

版本

修订内容

修订日期

修订人

1

A0

首版发行

2018.09.26

文件分发部门

部门

签名

部门

签名

业务部■

行政部■

采购部■

财务部■

生产部■

技术品质部■

总经办■

文控中心■

编制：审核：批准：

1.目的

此程序描述了质量及环境管理体系运行过程中所需的人力资源控制，包括识别所需的培训、培训项目、保存培训记录等，确保所有员工都具有必须的培训、教育、技能和经验，可以胜任现在的工作。

2.范围

此程序适用于公司的所有员工的培训过程。

3.定义

3.1入厂培训：是针对新进员工，所实施的基础、共通性培训，使其认识公司质量、有害物质和环境管理的基本知识及规章制度。

3.2上岗培训：新员工上岗前，根据岗位能力要求所进行的各种形式、各种性质的培训，包括作业方法、作业技能、HSF等的培训。

3.2在职培训：员工在职期间，根据岗位能力要求以及公司发展提升等产生的培训需求，所进行的各种形式、各种性质的培训。包括一岗多能、HSF培训。

3.3有害物质（HS）：指列于天宇公司《有害物质控制标准》中的任何材料和任何客户要求禁止使用的材料，与限制物质是可以互换的。

3.4有害物质减免（HSF）：指列于天宇公司《有害物质控制标准》或其它适用标准或法规中的任何材料减少或消除， HSF产品指不含有有害物质(限制物质)的产品。

3.5限制物质：指列于天宇公司《有害物质控制标准》或任何附加的客户要求中的任何禁止使用的材料，与有害物质是可以互换的。

4.职责和权限

4.1综合管理部负责根据各部门的年度需求计划编制次年的《年度教育训练计划》。

4.2综合管理部负责新进员工的入厂培训，内容包括公司制度、质量和环境方针、目标、安全及HSF相关知识的培训。

4.3各相关部门负责新、老员工的上岗、在职、转岗和岗位安全培训。

4.4品质工艺部负责制定涉及 HSF产品生产岗位的新、老员工的《年度教育训练计划》，并负责实施。

4.5相关部门配合确保培训的按期执行。

5.程序

5.1培训需求的识别

5.1.1公司通过以下几个方面识别培训需求：

a)通过员工的工作表现识别培训需求；

b)员工为了提高自身的工作能力提出的培训需求；

c)通过内部审核和管理评审发现员工的培训需求；

d)客户提出或新的法律法规要求 ；

e)公司高层的决策。

5.1.2综合管理部通过《年度教育训练计划》收集各部门的培训需求并制定年度培训计划。每年由综合管理部门在 12月制定下年度的培训计划，需要时可以更新/调整。

5.2入厂培训、上岗培训、在职培训、转岗培训和外部培训

5.2.1入厂培训和上岗培训

5.2.1.1所有新员工需进行入厂培训，让他们熟悉公司规章制度、质量和环境方针和目标、HSF基本知识和安全知识。

5.2.1.2对于直接员工由管理部进行基本的厂规培训后，交给其直接部门主管，由其根据岗位需求安排相应上岗培训。

5.2.1.3凡涉及影响HSF产品的岗位，由品质工艺部负责对HSF控制方面的知识培训，这些岗位包括来料检查、过程检查、生产、出货检查及HS检测岗位；必要时，HSF控制培训可邀请外部专业机构进行。

5.2.1.4管理人员的入厂培训，由综合管理部门负责安排。

5.2.1.5所有新员工都需接受上岗培训， 以便让他们能孰悉工作程序；岗位直接主管应识别岗位培训内容和强度，其主要取决于该员工的资格及工作经验，及必须告知其工作质量不符合标准、法律法规及客户要求对顾客造成的影响后果。

5.2.2在职培训或转岗培训

5.2.2.1每月初由人事单位依《年度教育训练计划》内容发出培训通知，各部门依计划执行，并由人事单位负责稽核与追踪。

5.2.2.2部门主管应根据岗位能力要求安排在职培训或转岗培训， 管理部负责监督各部门培训的完成，而 HSF控制培训由品质工艺部按照计划进行，任何形式的培训可以由公司内部指定人员或聘请外部专门机构进行。

5.