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2025版餐厅服务员聘用及餐饮服务规范执行合同.docxVIP

2025版餐厅服务员聘用及餐饮服务规范执行合同.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版餐厅服务员聘用及餐饮服务规范执行合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1服务员个人信息

1.2聘用方基本信息

2.聘用条款

2.1聘用期限

2.2工作时间与班次

2.3工资待遇

2.4社会保险与福利

3.工作内容与职责

3.1服务员工作职责

3.2餐饮服务规范执行

3.3服务质量要求

4.培训与考核

4.1基本培训

4.2定期考核

4.3考核结果与应用

5.考勤与请假

5.1考勤制度

5.2请假制度

5.3迟到、早退与缺勤处理

6.奖励与惩罚

6.1奖励制度

6.2惩罚制度

6.3处罚程序

7.福利待遇

7.1休息日与假期

7.2婚假、产假、陪产假等特殊假期

7.3员工活动与福利

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止后的处理

9.违约责任

9.1服务员违约责任

9.2聘用方违约责任

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3违反保密义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.合同附件

13.1附件一:餐饮服务规范

13.2附件二:服务员培训计划

13.3附件三:工资表

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1服务员个人信息

1.1.1姓名:

1.1.2性别:

1.1.3身份证号码:

1.1.4联系电话:

1.1.5家庭住址:

1.2聘用方基本信息

1.2.1公司名称:

1.2.2法定代表人:

1.2.3注册地址:

1.2.4联系电话:

1.2.5电子邮箱:

2.聘用条款

2.1聘用期限

2.1.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年。

2.1.2合同期满后,如双方同意,可续签合同。

2.2工作时间与班次

2.2.1服务员每日工作时间不超过____小时,每周工作不超过____天。

2.2.2班次安排根据餐厅运营需要及服务员意愿进行合理分配。

2.3工资待遇

2.3.1服务员月工资为人民币____元,按月支付。

2.3.2工资支付时间为每月____日。

2.3.3试用期工资为正式工资的____%,试用期为____个月。

2.4社会保险与福利

2.4.1聘用方依法为服务员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.4.2服务员享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

3.工作内容与职责

3.1服务员工作职责

3.1.1按照餐厅规定着装,保持个人卫生。

3.1.2熟悉餐厅菜品及价格,为顾客提供专业的点餐服务。

3.1.3维护餐厅秩序,确保顾客用餐安全。

3.1.4按时完成上级安排的工作任务。

3.2餐饮服务规范执行

3.2.1遵守餐厅制定的各项服务规范和操作流程。

3.2.2保持餐厅环境卫生,确保食品安全。

3.2.3配合餐厅进行卫生检查和整改。

3.3服务质量要求

3.3.1主动热情,耐心细致,为顾客提供优质服务。

3.3.2保持微笑,礼貌用语,尊重顾客。

3.3.3遵循餐厅规定,不得擅自离岗或迟到早退。

4.培训与考核

4.1基本培训

4.1.1聘用方负责对服务员进行入职培训,包括餐厅规章制度、服务流程、卫生标准等。

4.1.2培训时间不少于____天。

4.2定期考核

4.2.1聘用方每月对服务员进行一次考核,考核内容包括工作态度、服务质量、团队合作等。

4.2.2考核结果作为工资调整、晋升和奖惩的依据。

4.3考核结果与应用

4.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.3.2对考核不合格的服务员,聘用方有权进行培训或调整工作岗位。

5.考勤与请假

5.1考勤制度

5.1.1服务员应按时上下班,不得迟到、早退。

5.1.2上下班打卡,考勤记录作为工资发放的依据。

5.2请假制度

5.2.1服务员因病、事等原因需请假,应提前向餐厅提出申请。

5.2.2请假需提供相关证明材料,经批准后方可休假。

5.3迟到、早退与缺勤处理

5.3.1服务员迟到或早退,每次扣除____元工资。

5.3.2服务员无正当理由缺勤,每次扣除____元工资。

6.奖励与惩罚

6.1奖励制度

6.1.1

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