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单位劝退协议书范本最新

一、协议书概述

尊敬的员工：

鉴于我国劳动法律法规的不断完善，以及单位发展需求的变化，为了维护双方的合法权益，确保单位稳定发展，现根据国家相关法律法规，特制定本劝退协议书。本协议书旨在明确单位与员工在劝退过程中的权利义务，保障双方的合法权益。

二、协议内容

1.协议生效条件

（1）员工在本单位工作满一年，且具备正常履行工作职责的能力。

（2）员工存在以下情况之一：

①因个人原因无法继续履行工作职责，影响单位正常运营。

②因单位业务调整，需要裁减员工。

③员工严重违反单位规章制度，经教育无效。

2.劝退程序

（1）单位根据实际情况，决定是否对员工进行劝退。

（2）单位在决定劝退员工前，应当与员工进行充分沟通，了解员工意愿。

（3）单位应向员工说明劝退原因，并提供相应的证据。

（4）员工在接到劝退通知后，有权提出异议，单位应予以受理。

3.经济补偿

（1）单位根据员工在本单位的工作年限，按照国家规定给予经济补偿。

（2）经济补偿包括但不限于以下内容：

①工资补偿：按照员工在本单位的工作年限，每月工资的N倍（N为规定系数）。

②社会保险补偿：按照员工在本单位的工作年限，支付社会保险补偿。

③其他补偿：根据实际情况，给予其他补偿。

4.其他事项

（1）员工在协议期满后，可自行选择是否继续履行劳动合同。

（2）双方应遵守协议约定，不得擅自变更协议内容。

（3）本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

三、协议解除

1.协议解除条件

（1）员工自愿解除协议。

（2）单位与员工协商一致，解除协议。

2.协议解除程序

（1）双方协商一致，签订解除协议。

（2）单位应向员工支付协议约定的经济补偿。

（3）双方办理协议解除手续。

3.协议解除后的其他事项

（1）协议解除后，员工应按照协议约定，办理离职手续。

（2）单位应按照协议约定，支付员工经济补偿。

（3）双方应妥善处理协议解除后的事宜。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

五、协议附件

1.员工基本情况表

2.员工工资及福利待遇明细表

3.员工违纪记录表

4.其他相关证明材料

本协议书自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。本协议书未尽事宜，双方可另行协商补充。

单位（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：

员工（签字）：

日期：

六、保密条款

1.员工在单位工作期间及离职后，应对单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2.员工离职后，不得泄露或利用在单位工作期间获取的保密信息，不得在离职后加入与单位存在竞争关系的公司，或从事与单位业务相关的活动，以避免对单位的利益造成损害。

3.员工违反保密义务，单位有权要求其停止侵权行为，并承担相应的法律责任。

七、法律适用与争议解决

1.本协议书适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

3.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至劳动合同履行地人民法院诉讼解决。

八、通知

1.任何一方变更地址或联系方式，应在变更后五个工作日内书面通知对方。

2.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方最后提供的地址或电子邮箱。

九、协议的修改和补充

1.本协议的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章。

2.任何修改或补充的协议内容均应与本协议具有同等法律效力。

十、协议的终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，至协议约定的终止日期止。

2.如双方在协议期限内达成一致，可以提前终止本协议。

十一、其他

1.本协议书为中文版本，如出现英文或其他语言版本，以中文版本为准。

2.本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

附：本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

单位（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：

员工（签字）：

日期：

[注：以下为示例，具体内容需根据实际情况调整。]

十二、附件说明

1.附件一：员工基本情况表，包括但不限于员工姓名、性别、年龄、入职日期、离职日期、岗位、劳动合同编号等。

2.附件二：员工工资及福利待遇明细表，包括但不限于基本工资、绩效工资、补贴、奖金、社会保险、住房公积金等。

3.附件三：员工违纪记录表，记录员工在单位期间的违纪行为及处理结果。

4.附件四：其他相关证明材料，如员工培训证明、考核评价等。

本劝退协议书旨在明确单位与员工在劝退过程中的权利义务，确保双方的合法权益得到保障。请在仔细阅读并理解本协议书内容后，由双方代表签字或盖章。

十三、协议书的解释

1.本协议书的解释权归单位所有。

2.对于本协议书中的任何条款，如有歧义或争议，双