原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版辞退员工离职手续办理与经济补偿协议书
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2相关术语解释
2.合同双方
2.1员工信息
2.2用人单位信息
3.辞退原因
3.1辞退依据
3.2辞退原因具体描述
4.离职手续办理
4.1离职通知
4.2工作交接
4.3办理离职手续的具体流程
5.经济补偿
5.1补偿金额计算方法
5.2补偿金的支付方式
5.3支付时间及期限
6.社会保险及公积金
6.1社会保险转移及缴纳
6.2公积金转移及缴纳
7.工作证明及档案
7.1工作证明的提供
7.2档案的处理
8.知识产权及保密
8.1知识产权归属
8.2保密协议及承诺
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.违约责任
10.1违约行为定义
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决地点
12.合同生效及修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
13.合同附件
13.1附件一：离职手续清单
13.2附件二：经济补偿明细表
13.3附件三：社会保险及公积金转移清单
14.其他
14.1法律适用
14.2合同份数
14.3合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
本合同是指用人单位与员工之间就辞退员工离职手续办理及经济补偿事宜所签订的协议。
1.2相关术语解释
（1）“辞退”指用人单位依照国家有关法律法规及本合同约定，解除与员工的劳动合同关系。
（2）“离职手续”指员工离职过程中需要办理的相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。
（3）“经济补偿”指用人单位按照国家规定及本合同约定，给予员工的经济补偿金。
2.合同双方
2.1员工信息
（1）姓名：________________
（2）性别：________________
（3）身份证号码：________________
（4）入职日期：________________
（5）离职日期：________________
2.2用人单位信息
（1）单位名称：________________
（2）法定代表人：________________
（3）住所地：________________
（4）联系电话：________________
（5）电子邮箱：________________
3.辞退原因
3.1辞退依据
本合同辞退员工依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及用人单位的规章制度。
3.2辞退原因具体描述
（1）员工严重违反用人单位的规章制度；
（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.离职手续办理
4.1离职通知
用人单位应在辞退员工前，以书面形式向员工发出离职通知。
4.2工作交接
员工应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。
4.3办理离职手续的具体流程
（1）员工提交离职申请；
（2）用人单位审核离职申请；
（3）双方签订离职手续办理协议；
（4）员工办理离职手续；
（5）用人单位支付经济补偿金。
5.经济补偿
5.1补偿金额计算方法
5.2补偿金的支付方式
经济补偿金以现金形式一次性支付给员工。
5.3支付时间及期限
用人单位应在员工办理完离职手续后十个工作日内支付经济补偿金。
6.社会保险及公积金
6.1社会保险转移及缴纳
用人单位负责办理员工社会保险的转移手续，并确保社会保险的缴纳。
6.2公积金转移及缴纳
用人单位负责办理员工住房公积金的转移手续，并确保住房公积金的缴纳。
8.知识产权及保密
8.1知识产权归属
员工在履行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归用人单位所有。
8.2保密协议及承诺
员工在离职后，仍需遵守本单位的保密协议，不得泄露任何涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
除本合同约定的辞退原因外，任何一方均有权在符合法定条件的情况下，提前三十日以书面形式通知对方解除本合同。
9.2
文档评论（0）