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中学教职工上下班制度若干规定

一、总则

(1)本制度旨在规范中学教职工的上下班行为，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展。通过建立健全的上下班制度，加强教职工的组织纪律性，营造良好的工作氛围，促进学校教育教学质量的提升。

(2)本制度适用于本校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。教职工应严格遵守国家法律法规、教育行政部门的相关规定以及本学校的规章制度，自觉维护学校形象，为学生的健康成长和全面发展提供有力保障。

(3)学校实行统一的工作时间，教职工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。学校将根据教育教学工作需要，合理安排教职工的工作任务和作息时间，确保各项工作有序进行。同时，学校鼓励教职工积极参加各类培训和学习活动，不断提升自身素质和能力。

二、工作时间及作息制度

(1)本校教职工的工作时间按照国家法定工作时间和教育行政部门的规定执行，实行五天工作制。具体工作时间为：每周一至周五上午八点至十二点，下午一点至五点。教职工应按时到岗，不得无故迟到或早退。如因特殊原因需要调整工作时间，需提前向学校行政办公室提出申请，经批准后方可进行调整。

(2)教职工的作息时间应与学校整体教育教学计划相结合，确保教学工作、行政管理、教辅工作等各项工作的顺利进行。学校将根据不同岗位的特点，合理安排教职工的备课、授课、辅导、会议、教研活动等各项工作。同时，学校鼓励教职工合理安排个人时间，提高工作效率，保证工作和生活的平衡。

(3)教职工在工作期间应严格遵守作息时间，保持良好的工作状态。上课期间，教师应按时进教室，认真备课，确保教学质量。行政人员应按时处理各项工作，提高行政效率。教辅人员应按照职责要求，做好教学辅助工作。学校将定期对教职工的出勤和工作状态进行检查，对违反作息制度的行为将按照相关规定进行严肃处理。同时，学校将加强宣传教育，提高教职工对作息制度重要性的认识，确保作息制度的落实。

三、考勤制度

(1)学校实行严格的考勤制度，所有教职工必须按时上下班，不得无故缺勤、迟到或早退。考勤记录将作为教职工工作表现和绩效评估的重要依据。

(2)教职工的考勤采用打卡或签到的形式，每日上下班均需在指定地点打卡或签到。如因特殊原因无法按时打卡或签到，教职工需提前向所在部门负责人请假，并说明原因。

(3)考勤结果将定期公布，如有考勤异常情况，学校将及时通知相关教职工，并要求其在规定时间内说明情况或补办手续。对连续迟到、早退或无故缺勤的教职工，学校将根据《中学教职工考勤管理办法》进行相应处罚。同时，对表现优秀的教职工给予表彰和奖励。

四、休假制度

(1)学校严格按照国家法定节假日和带薪年休假规定，为全体教职工提供相应的休假福利。根据国家规定，教职工享有每年不少于5天的带薪年休假，连续工作满一年的教职工可享受此待遇。此外，学校还根据实际情况，为教职工提供婚假、产假、丧假、病假等多种休假类型。

以2022年为例，我校教职工在法定节假日共享有11天的假期，其中包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。此外，根据学校规定，教职工在工作满一年后，可根据自身情况申请带薪年休假，休假时长为5天。据统计，2022年我校共有150名教职工申请了带薪年休假，休假人数占教职工总数的40%。

(2)教职工在申请休假时，需提前向所在部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。请假批准后，教职工应按照规定时间休假，不得擅自改变休假时间。如有特殊情况，需在休假前向部门负责人说明情况，并办理相应的请假手续。

以2023年春季学期为例，我校某教师因家庭原因需要照顾生病的亲属，向学校申请了为期两周的病假。在审批过程中，该教师提交了医院出具的诊断证明，并经学校领导批准后，顺利休完病假。此案例体现了学校对教职工家庭困难的关心和照顾。

(3)学校鼓励教职工合理安排休假时间，以平衡工作和生活，提高工作效率。在休假期间，学校将根据工作需要，合理调配人力资源，确保教育教学工作的正常运行。此外，学校还将通过举办各类活动，丰富教职工的休假生活，增进教职工之间的交流与合作。

以2022年夏季学期为例，我校组织了一次教职工夏令营活动，共有100名教职工参加。在夏令营期间，教职工们游览了多个景点，参加了丰富的户外活动，增进了彼此的了解和友谊。此次活动得到了教职工们的一致好评，有效缓解了工作压力，提高了教职工的幸福感。

五、奖励与惩罚

(1)学校设立奖励制度，旨在激励教职工在教学、科研、管理等方面取得优异成绩。根据学校规定，奖励分为年度奖励和专项奖励。年度奖励针对教职工在年度考核中表现突出的个人或团队，奖项包括优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师等，获奖者将获得一定的物质奖励和荣誉证书。

以2022年度为例，我校共有30名教职工获得年度奖励，其中优秀教育工作者10名，优秀班