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职场去留，不能恃强凌弱
最近有两则辞退员工的，公众关注。
一天晚上，9点才下班，可不让她走，让她为马
上召开的公司年会排练，跳一会儿舞。因为疲惫，直接回
了家。向上报告此事，为此在群里建议：“这种
事情能否提前安排，不要临时通知。”没想到，公司认为她在顶撞，
要求她离职。
无独有偶，此前一职员因父亲生病请假回家，在返回途
中得知父亲，在公司未准假情况下再次返回老家办理丧事，
被公司以无故旷工3日为由辞退。
严格来讲，无论是“9点下班不想跳舞被辞”，还是“因父
强行休假被辞”，都不是法定的可以单方解除合同的情形。根据
法、合同法等法律，用人单位解除与者合同，前提必须
是对方“严重纪律或者用人单位规章制度”，或者“严重失
职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”等。
从这一角度看被辞退的情形，是下班时间已到9点，
本来就了者法定的休息时间，公司还要求者再留下来跳
舞。如此无理要求、额外加码，感到疲劳的者不愿配合，也在情
理之中。作为员工，向单位提出合理化建议，也是者的权利，无
论如何谈不上纪律、规章制度，更说不上严重失职、损害单
位利益。
而那位职员被辞退的，则是因直系亲属生病。以常
情而言，为人者回家办理丧事，实乃天经地义。用人单位顺
水推舟”以成全职员的孝心，还以无故旷工为由将服丧职员辞退，如
此做法不仅无据，更企业文化的欠缺。
如果说这两则有什么共同点，那恐怕就是用人方极其强势的
位的，工作时间以外的时间，单位也可以任意支配，即便是提出包括
跳舞在内的无理要求，员工也必须百分之百服从，否则便将其辞退。
令人遗憾的是，尽管我国法律明确保护者的休息权等基本权
益，也明确规定了资方单方解除合同的必要条件，但在现实中，
财大气粗的用人方，在相对弱势的者面前，常常颐指气使、恃强
凌弱，视法等为无物，动辄违法将者辞退。
在法律之下力市场不是任由用人单位对者呼来唤去的
用人单位法的规章制度，对不当解除合同的情形，
部门应为者撑腰。前述职员因父亲返乡奔丧被辞退
一事，两审均认定涉事公司解除合同违法，要求其赔偿员工
7.5万元。这一判例值得借鉴。（via新华网）
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员工权益保障就要掷地有声
“因父请假8天未获批强行休假被辞”“女员工不想跳舞
被辞退”……近日，围绕“打工益的两条热搜关注。
前一则，的因父亲生病遂提交请假单返乡，得知未准假启
程返沪。紧接着又收到父亲的消息，只得再次返乡，却被公司以
无故旷工三日为由辞退。相比之下，被辞退的遭遇更令人
气愤：为了迎接公司年会，工作了12个小时的被要求留下来
排练舞蹈，只因在群里回复了一句“请合理安排时间，不要临时决定”，
便被公司认定为“顶撞”而辞退。
稍微看看过往，这样的现象早
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