2025版辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版辞退员工离职手续办理与劳动争议调解协议书

本合同目录一览

1.1离职手续办理流程

1.1.1离职申请

1.1.2离职面谈

1.1.3离职证明

1.1.4工资结算

1.1.5社会保险和公积金转移

1.1.6工作交接

1.2劳动争议调解

1.2.1争议调解申请

1.2.2调解程序

1.2.3调解协议

1.2.4协议履行

1.3离职补偿

1.3.1经济补偿

1.3.2工伤、医疗待遇

1.3.3其他补偿

1.4知识产权保护

1.4.1知识产权归属

1.4.2知识产权使用

1.4.3知识产权保密

1.5离职后义务

1.5.1非竞争条款

1.5.2保密条款

1.5.3其他义务

1.6合同解除与终止

1.6.1合同解除条件

1.6.2合同终止条件

1.6.3合同解除或终止程序

1.7违约责任

1.7.1违约行为

1.7.2违约责任承担

1.7.3违约赔偿

1.8争议解决

1.8.1争议解决方式

1.8.2争议解决机构

1.8.3争议解决程序

1.9法律适用与管辖

1.9.1适用法律

1.9.2管辖法院

1.10合同生效与修改

1.10.1合同生效条件

1.10.2合同修改程序

1.11通知与送达

1.11.1通知方式

1.11.2送达方式

1.11.3送达地址

1.12合同解除与终止

1.12.1合同解除条件

1.12.2合同终止条件

1.12.3合同解除或终止程序

1.13其他约定

1.13.1其他条款

1.13.2其他约定事项

1.14合同附件

第一部分：合同如下：

1.1离职手续办理流程

1.1.1离职申请

员工需提前30日向公司提交书面离职申请，内容包括离职原因、离职日期等。

1.1.2离职面谈

公司将在员工提交离职申请后5个工作日内安排离职面谈，了解员工离职原因，并办理离职手续。

1.1.3离职证明

公司将在员工离职面谈后3个工作日内出具离职证明，证明员工离职日期、离职原因等。

1.1.4工资结算

公司将在员工离职证明出具后5个工作日内结算员工工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

1.1.5社会保险和公积金转移

公司将在员工离职证明出具后5个工作日内协助员工办理社会保险和公积金转移手续。

1.1.6工作交接

员工需在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。

1.2劳动争议调解

1.2.1争议调解申请

员工与公司发生劳动争议时，双方应通过协商解决。协商不成，员工可向公司提出调解申请。

1.2.2调解程序

公司收到调解申请后，应在5个工作日内组织调解，双方应在调解过程中充分表达意见。

1.2.3调解协议

调解达成一致后，双方应签订调解协议，明确双方的权利义务。

1.2.4协议履行

调解协议生效后，双方应严格履行协议内容。

1.3离职补偿

1.3.1经济补偿

员工因公司原因离职，公司将按照国家规定和公司相关政策给予经济补偿。

1.3.2工伤、医疗待遇

员工在离职前发生工伤或医疗事故，公司将按照国家规定和公司相关政策给予相应的待遇。

1.3.3其他补偿

根据员工在公司的工作年限和贡献，公司可给予其他形式的补偿。

1.4知识产权保护

1.4.1知识产权归属

员工在履行职务过程中所形成的知识产权归公司所有。

1.4.2知识产权使用

公司有权在业务范围内使用员工所形成的知识产权。

1.4.3知识产权保密

员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

1.5离职后义务

1.5.1非竞争条款

员工离职后1年内，不得在与公司业务相同或相近的领域内从事竞争活动。

1.5.2保密条款

员工离职后，仍需遵守公司保密条款，不得泄露公司商业秘密。

1.5.3其他义务

员工离职后，应遵守国家法律法规和公司相关规定。

1.6合同解除与终止

1.6.1合同解除条件

在符合国家法律法规和公司政策的前提下，双方可协商解除合同。

1.6.2合同终止条件

合同到期或双方协商一致，合同可终止。

1.6.3合同解除或终止程序

合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

8.1争议解决

8.1.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过协商解决。协商不成的，可以选择仲裁或诉讼方式解决。

8.1.2争议解决机构

如选择仲裁，应向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁。

8.1.3争议解决程序

仲裁程序应遵循仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决。

8.2法律适用与管辖

本