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终止劳动合同告知函

合同编号：__________

以下是一份终止劳动合同告知函的合同模板：

一、引言

本告知函旨在明确用人单位与劳动者之间劳动合同的终止事宜，依据相关法律法规及合同约定，保障双方的合法权益。

二、合同主体信息

1.用人单位信息

名称：[用人单位具体名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[具体注册地址]

联系方式：[联系电话号码]

电子邮箱：[用人单位邮箱]

2.劳动者信息

姓名：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[具体联系地址]

联系方式：[联系电话号码]

电子邮箱：[劳动者邮箱]

三、合同签订及履行情况概述

本劳动合同于[合同签订日期]签订，约定的工作岗位为[具体工作岗位]，合同期限为[合同期限]。在合同履行期间，双方均按照合同约定履行了各自的义务，用人单位按时支付劳动者工资报酬，劳动者认真履行工作职责。

四、终止劳动合同的依据及原因

1.法定终止情形

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本劳动合同于[合同期满日期]期满，双方未就续签事宜达成一致，因此劳动合同终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。[劳动者开始享受基本养老保险待遇的日期]，劳动者已开始享受基本养老保险待遇，符合法定终止情形。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。[劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪的日期]，劳动者出现上述情形，劳动合同终止。

2.约定终止情形

双方在劳动合同中约定了特定的终止条件，经核查，[约定终止条件满足的日期]，约定的终止条件已满足，劳动合同终止。

五、终止劳动合同的通知期限及生效时间

用人单位于[通知发出日期]向劳动者发出书面通知，告知其劳动合同将于[终止日期]终止。该通知自送达劳动者之日起生效。

六、劳动合同的解除及相关手续办理

1.工作交接

劳动者应在劳动合同终止前完成工作交接，将其负责的工作资料、物品等整理交接给用人单位指定的人员。用人单位应提供必要的协助和指导，保证工作交接的顺利进行。

2.离职手续

劳动者应在工作交接完成后，办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、办理离职手续审批等。用人单位应及时审核并办理相关手续，保证劳动者的离职手续办理完毕。

3.社保及公积金处理

用人单位将按照法律法规的规定，为劳动者办理社保及公积金的停缴手续。劳动者应配合用人单位提供相关的社保及公积金转移资料，保证社保及公积金的转移手续顺利办理。

七、经济补偿及相关事宜

1.经济补偿的计算依据

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.支付方式及时间

用人单位应在劳动合同终止后的[支付期限]内，将经济补偿支付给劳动者。支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。劳动者应提供准确的银行账户信息，以便用人单位支付经济补偿。

八、保密及竞业限制条款

1.保密义务

劳动者在劳动合同期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得向任何第三方披露或使用。如有违反，用人单位有权追究劳动者的法律责任。

2.竞业限制约定及补偿

双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后[竞业限制期限]内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制补偿，竞业限制补偿的标准为[具体补偿标准]。劳动者应遵守竞业限制约定，如违反，应向用人单位支付违约金。

九、争议解决方式

双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

2.本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

十一、结尾

1.通知函送达方式及确认

用人单位将本通知函以书面形式送达劳动者，并通过挂号信、快递等方式进行邮寄，保证通知函送达劳动者的联系地址。劳动者应在收到通知函后[确认期限]内，以书面形式回复用人单位，确认收到通知函。

2.双方签字盖章

用人单位（盖章）：________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________

日期：________________

劳动者（签字）：________________

日期：________________